| dc.contributor.author | حضوری, محمدجواد | fa_IR |
| dc.contributor.author | پورعزت, علی اصغر | fa_IR |
| dc.contributor.author | سرلک, محمدعلی | fa_IR |
| dc.contributor.author | محمد علی پور, نسرین | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T10:43:46Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T10:43:46Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T10:43:46Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T10:43:46Z | |
| dc.date.issued | 2013-06-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1392-04-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2012-10-26 | en_US |
| dc.date.submitted | 1391-08-05 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | حضوری, محمدجواد, پورعزت, علی اصغر, سرلک, محمدعلی, محمد علی پور, نسرین. (1392). طراحی مدل سازمان عدالت محور درآمدی نو برکارت امتیازی متوازن. فصلنامه علمی پژوهشنامه تربیتی, 8(35), 1-24. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1735.7659 | |
| dc.identifier.uri | http://edu.bojnourdiau.ac.ir/article_517738.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/387536 | |
| dc.description.abstract | <span lang="FA" dir="RTL">تعامل انسانها در سازمانها بر پایه عدالت و طراحی سازمان به گونهای که ادراک عادلانه بودن را در کارکنان آن بر انگیزد با ظهور سازمانهای عقلائی نمود یافت و در عصر سازمانهای نوظهور دیگر بار مورد توجه قرار گرفت. در این پژوهش به عنوان یک تحقیق بنیادی پس از مروری بر ادبیات عدالت سازمانی، و با بهرهگیری از مناظر چهار گانه سازمان در کارت امتیازی نورتون و کاپلان، به طراحی و ترسیم یک مدل اولیه از سازمان عدالت محور پرداخته و سپس با تشکیل پنل دلفی(متشکل از نخبگان دانشگاهی) مدل ارائه شده تایید و اعتبار سنجی شد و پس از اجماع نظرات اعضای پنل؛ مدل نهایی از سازمان عدالت محور تهیه و در دو اداره کل سازمان تامین اجتماعی (بعنوان جامعه آماری تحقیق) به محک آزمون گذاشته شد. آنگاه با استفاده از معادلات ساختاری تائیدی، تایید قطعی مدل صورت گرفت. در این پژوهش بعلت کثرت متغیرها از رویکردهای کمی و کیفی توامان استفاده گردیده است.</span> | fa_IR |
| dc.format.extent | 896 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه علمی پژوهشنامه تربیتی | fa_IR |
| dc.subject | طراحی مدل سازمان | fa_IR |
| dc.subject | کارت امتیازی متوازن | fa_IR |
| dc.subject | عدالت سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | دلفی و سازمان تامین اجتماعی | fa_IR |
| dc.title | طراحی مدل سازمان عدالت محور درآمدی نو برکارت امتیازی متوازن | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دکترای خط مشی گذاری، استادیار دانشگاه پیام نور | fa_IR |
| dc.contributor.department | دکترای مدیریت دولتی گرایش خط مشی گذاری، دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه | fa_IR |
| dc.contributor.department | دکترای مدیریت دولتی، دانشیار دانشگاه پیام نور | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی | fa_IR |
| dc.citation.volume | 8 | |
| dc.citation.issue | 35 | |
| dc.citation.spage | 1 | |
| dc.citation.epage | 24 | |
