| dc.contributor.author | شعبانی بهار, غلام رضا | fa_IR |
| dc.contributor.author | فریدفتحی, مریم | fa_IR |
| dc.contributor.author | یارقلی, حمیدرضا | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T10:09:03Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T10:09:03Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T10:09:03Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T10:09:03Z | |
| dc.date.issued | 2016-02-20 | en_US |
| dc.date.issued | 1394-12-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2016-04-30 | en_US |
| dc.date.submitted | 1395-02-11 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | شعبانی بهار, غلام رضا, فریدفتحی, مریم, یارقلی, حمیدرضا. (1394). طراحی مدل ارتباطی بین پنج عامل شخصیت نئو و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان. فصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش, 2(4), 75-85. | fa_IR |
| dc.identifier.uri | http://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_2571.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/375936 | |
| dc.description.abstract | پژوهش حاضر باهدف طراحی مدل ارتباطی بین پنج عامل بزرگ شخصیت نئو و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان اجراشده است. جامعه آماری کلیه کارمندان وزارت ورزش و جوانان شامل 700 نفرمی‌باشد که حجم نمونه با توجه به جدول کرجسی و مورگان 250 نفر و به‌صورت نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب‌شده است. در این پژوهش، برای اندازه‌گیری متغیرها از پرسش‌نامه پنج عاملی شخصیت نئو کاستا و مککری (1992) و پرسش‌نامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان (1988) استفاده‌شده است. روش تحقیق حاضر، توصیفی-همبستگی و به‌طور مشخص مبتنی بر الگوی معادلات ساختاری است. نتایج حاصل از الگوی تحلیل مسیر ارائه شده تحقیق نشان داد که همبستگی معنی داری (01/0≥P) بین مولفه های شخصیت و رفتار شهروندی وجود دارد. همچنین پنج عامل بزرگ شخصیت می‌توانند با بار عاملی 37/0 رفتار شهروندی سازمانی کارمندان را پیش بینی نماید. نتایج آزمون تحلیل معادلات ساختاری بر روی مدل پیشنهادی پژوهش نشان داد که مدل از برازش خوب و قابل قبولی برخوردار بود (RMSEA= 0.091, λ2= 75/66, df= 26, CFI= 0.93, IFI= 0.91, NFI= 0.9, NNFI= 0.94). در نتیجه از آنجا که رفتار شهروندی سازمانی خود تحت نفوذ عوامل پایه ای نظیر صفات شخصیت می باشد، لازم است در فرایند جذب و نیز آموزش های پیش و حین خدمت به این متغیر توجه جدی نمود. | fa_IR |
| dc.format.extent | 689 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه پیام نور | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Scientific Journal Of Organizational Behavior Management in Sport Studies | en_US |
| dc.subject | مدل ارتباطی | fa_IR |
| dc.subject | پنج عامل شخصیت نئو | fa_IR |
| dc.subject | رفتار شهروندی | fa_IR |
| dc.subject | وزارت ورزش و جوانان | fa_IR |
| dc.title | طراحی مدل ارتباطی بین پنج عامل شخصیت نئو و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد مدیریت ورزشی، دانشگاه بوعلی سینا همدان | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه تبریز | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور تهران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 2 | |
| dc.citation.issue | 4 | |
| dc.citation.spage | 75 | |
| dc.citation.epage | 85 | |
