| dc.contributor.author | معمارزاده, غلامرضا | fa_IR |
| dc.contributor.author | فرهادی محلی, علی | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T09:40:20Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T09:40:20Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T09:40:20Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T09:40:20Z | |
| dc.date.issued | 2013-06-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1392-04-01 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | معمارزاده, غلامرضا, فرهادی محلی, علی. (1392). مدیریت دانش و نقش آن در توسعه بهره وری سازمانی. فصلنامه علمی دانش انتظامی گلستان, 4(14), 42-69. | fa_IR |
| dc.identifier.uri | http://golestan.jrl.police.ir/article_16057.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/366363 | |
| dc.description.abstract | مدیریت دانش شامل تصرف دانش، خرد، تجربیات با ارزش افزوده‌ی کارکنان سازمان، آسان کردن بازیابی دوباره و نگهداری آن به عنوان دارایی سازمانی است. مدیریت دانش به مسائل مهمی چون سازگاری سازمانی، بقا و توانایی در مواجهه با تغییرات فزاینده‌ی محیطی می پردازد. در حقیقت مدیریت دانش درصدد ترکیب سینرژیک قابل پردازش اطلاعات، تکنولوژی اطلاعات و توانایی خلاقانه‌ی انسان هاست. مدیریت دانش را به دلایل زیر به کار می گیرند: افزایش همکاری، بهبود خدمات مشتری، افزایش آگاهی سازمانی از خلال دانش سازمانی، بهبود بهره وری که بهره وری معیاری برای ارزیابی عملکرد نظام ها و تعیین میزان موفقیت یا ناکامی در رسیدن به اهداف نظام با توجه به مصرف منابع است. فرآیند مدیریت دانش از 5 مرحله ی اعتباربخشی، سازمان دهی، اشاعه و کاربرد دانش تشکیل شده است. این پنج مرحله در حوزه ی مدیریت دانش برای یک سازمان زمینه ی آموزشی، بازخورد، آموزش مجدد و یا حذف آموزش را فراهم می آورد. این مقوله به عنوان یک استراتژی شغلی تنها وقتی به نتیجه ی نهایی خواهد رسید که نیازهای اساسی آن تامین شده باشد. این نیازها باید در ارتباط با یک مورد کاری مشخص که در نیازهای کاری از جمله: ایجاد یک سازمان برای سازمان‌دهی مجدد، تجدید سازمان، تمرکززدایی اخذ گردیده اند، در نظر گرفته شود. | fa_IR |
| dc.format.extent | 390 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | فرماندهی انتظامی استان گلستان - دفتر تحقیقات کاربردی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه علمی دانش انتظامی گلستان | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Golestan police science quarterly Journal | en_US |
| dc.subject | نقش و مفهوم مدیریت دانش | fa_IR |
| dc.subject | اهداف | fa_IR |
| dc.subject | فرآیندهای سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | چرخه ی دانش | fa_IR |
| dc.title | مدیریت دانش و نقش آن در توسعه بهره وری سازمانی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.contributor.department | برون سازمانی | fa_IR |
| dc.contributor.department | برون سازمانی | fa_IR |
| dc.citation.volume | 4 | |
| dc.citation.issue | 14 | |
| dc.citation.spage | 42 | |
| dc.citation.epage | 69 | |
