| dc.contributor.author | کفاش پور, آذر | fa_IR |
| dc.contributor.author | شکوری, ندا | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T07:08:58Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T07:08:58Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T07:08:58Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T07:08:58Z | |
| dc.date.issued | 2016-02-20 | en_US |
| dc.date.issued | 1394-12-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2016-04-02 | en_US |
| dc.date.submitted | 1395-01-14 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | کفاش پور, آذر, شکوری, ندا. (1394). رابطه توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه‌ای خراسان). خظ‌مشی‌گذاری عمومی در مدیریت, 6(219201394), 63-72. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2228-7965 | |
| dc.identifier.uri | http://ijpa.srbiau.ac.ir/article_8978.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/316521 | |
| dc.description.abstract | با توجه به اهمیت تعهد سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان، این مقاله، به بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و نقش آن در بهبود تعهد سازمانی کارکنان می‌پردازد. تحقیق حاضر بر حسب هدف از جمله تحقیقات کاربردی و بر حسب روش، توصیفی پیمایشی می‌باشد.جامعه مورد مطالعه تمامی کارکنان رده کارشناسی شرکت برق منطقه‌ای خراسان به تعداد 166 نفر می‌باشد و نمونه مورد بررسی از طریق فرمول کوکران به تعداد 116 نفر محاسبه گردیده است. گویه‌های سنجش توانمندسازی روانشناختی از پرسشنامه اسپیرتزر (1995) و گویه‌های سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و می‌یر (1990) استخراج شده است جهت سنجش پایایی و روایی از آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی استفاده گردیده است. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی 0.90 و برای پرسشنامه تعهد سازمانی 0.89 محاسبه گردیده است. برای بررسی فرضیات پژوهش از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردیده است. طبق نتایج به دست آمده، توانمندسازی روانشناختی بر تعهد سازمانی تأثیر دارد. به عبارتی توانمندسازی روانشناختی یک پیشگوی قوی برای تعهد سازمانی کارکنان است. از میان ابعاد توانمندسازی روانشناختی به ترتیب ابعاد معناداری، خودمختاری، تأثیرگذاری و شایستگی بیشترین همبستگی را با تعهد سازمانی دارند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 2217 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | خظ‌مشی‌گذاری عمومی در مدیریت | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Public Policy In Administration | en_US |
| dc.subject | توانمندسازی روانشناختی | fa_IR |
| dc.subject | تعهد سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | شرکت برق منطقه‌ای خراسان | fa_IR |
| dc.title | رابطه توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه‌ای خراسان) | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار و عضو هیئت علمی دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری رشته مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد | fa_IR |
| dc.citation.volume | 6 | |
| dc.citation.issue | 219201394 | |
| dc.citation.spage | 63 | |
| dc.citation.epage | 72 | |
