| dc.contributor.author | ریواز, سارا | fa_IR |
| dc.contributor.author | نیک کار, ملیحه | fa_IR |
| dc.contributor.author | ریواز, مژده | fa_IR |
| dc.contributor.author | تابع بردبار, فریبا | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T07:08:54Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T07:08:54Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T07:08:54Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T07:08:54Z | |
| dc.date.issued | 2015-01-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1393-11-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2016-01-21 | en_US |
| dc.date.submitted | 1394-11-01 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | ریواز, سارا, نیک کار, ملیحه, ریواز, مژده, تابع بردبار, فریبا. (1393). بررسی رابطه بین اصول سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق منطقهای فارس). خظ‌مشی‌گذاری عمومی در مدیریت, 5(113141393), 13-22. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2228-7965 | |
| dc.identifier.uri | http://ijpa.srbiau.ac.ir/article_8694.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/316500 | |
| dc.description.abstract | مطالعه حاضر با هدف بررسی همبستگی بین اصول سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق منطقهای فارس (توصیفی-همبستگی) انجام شد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی-پژوهشی است.جامعه آماری کارکنان شرکت برق منطقهای فارس (350 نفر) و حجم نمونه پژوهشی 170 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. ابزارهای مورد استفاده پرسشنامههای تعهد سازمانی آلن و مییر و سازمان یادگیرنده سنگه بود. تحلیل یافتهها از طریق آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون انجام گردید. نتایج نشان داد که بین سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی رابطه معنادار مثبت وجود دارد. بیشترین و کمترین نوع تعهد به ترتیب مربوط به تعهد عاطفی و مستمر میباشد. بیشترین و کمترین نمره کارکنان از نظر مولفههای سازمان یادگیرنده به ترتیب مربوط به نگرش سیستماتیک و مدلهای ذهنی میباشد. ابعاد تعهد سازمانی با سن، جنس، سابقه خدمت و تحصیلات ارتباط معنادار نشان دادند، درحالیکه مولفههای سازمان یادگیرنده با تاهل و سابقه خدمت ارتباط آماری معنادار نشان دادند. وجود ارتباط بین سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی را میتوان اینگونه تفسیر کرد وقتی فرد دیدگاه مثبتی در مورد تقویت و افزایش اطلاعات خود در سازمان داشته باشد، نسبت به آن سازمان علاقهمند میشود و در نتیجه برای رساندن سازمان به اهداف خود تلاش مینماید. | fa_IR |
| dc.format.extent | 369 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | خظ‌مشی‌گذاری عمومی در مدیریت | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Public Policy In Administration | en_US |
| dc.subject | سازمان یادگیرنده | fa_IR |
| dc.subject | تعهد سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | برق منطقهای فارس | fa_IR |
| dc.title | بررسی رابطه بین اصول سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق منطقهای فارس) | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران srivaz333@gmail.com (مسئول مکاتبات) | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار گروه علم اطلاعات و دانششناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایرانm_nikkar@yahoo.com | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد فیزیولوژی، اداره آموزش و پرورش شیراز، فارس، ایران mrivaz123@gmail.com | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار گروه روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران srivaz333@gmail.com | fa_IR |
| dc.citation.volume | 5 | |
| dc.citation.issue | 113141393 | |
| dc.citation.spage | 13 | |
| dc.citation.epage | 22 | |
