| dc.contributor.author | آسمان نسب, بهزاد | fa_IR |
| dc.contributor.author | براتلو, فاطمه | fa_IR |
| dc.contributor.author | رضایی, علی اکبر | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T05:31:11Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T05:31:11Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T05:31:11Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T05:31:11Z | |
| dc.date.issued | 2015-04-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1394-02-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2014-05-05 | en_US |
| dc.date.submitted | 1393-02-15 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | آسمان نسب, بهزاد, براتلو, فاطمه, رضایی, علی اکبر. (1394). رابطه مدیریت مشارکتی بر اثربخشی کارکنان شبکه رادیویی فرهنگ. مدیریت فرهنگی, 9(127), 95-103. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2008-3327 | |
| dc.identifier.uri | http://jcm.srbiau.ac.ir/article_8194.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/283556 | |
| dc.description.abstract | مقدمه و هدف پژوهش: تأثیر مدیریت مشارکتی در سیستم مدیریت و ارتباط آن با اثربخشی کارکنان در شبکه ی رادیویی فرهنگ در معاونت صدای رسانه ی ملّی که عدم وجود آن باعث کاهش اثربخشی کارکنان و به طبع پایین آمدن سطح کیفی برنامه‌های تولیدی در این شبکه شده است. بهره برداری بهینه از توان نیروی انسانی در راستای اهداف فردی و سازمانی مهم ترین هدف این پژوهش می‌باشد.
روش پژوهش: برای دستیابی به هدف مذکور، از روش پیمایش استفاده شده است و تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده از طریق پرسشنامه و سطح تحلیل استنباطی صورت گرفته است.
یافته‌ها: بین مدیریت مشارکتی به عنوان شیوه مدیریتی و اثربخشی کارکنان در سازمان رابطه بالایی وجود دارد که در جامعه مورد مطالعه بطور مشخص وجود ندارد. در نهایت با اعمال آن می‌توان رضایت و تعلّق نیروها و سطح برنامه‌های تولیدی را در شبکه بالا برد.
نتیجه گیری: نتایج به دست آمده نشان می‌دهد که مدیریت مشارکتی در سازمان مورد مطالعه (شبکه رادیویی فرهنگ) در سطح نسبتاً پایینی قرار دارد. بنابراین باید فرهنگ اعمال مدیریت مشارکتی، بسترسازی و اجرا شود تا اثربخشی کارکنان بالا رفته و دراین صورت سطح برنامه‌ها نیز بالا خواهد رفت. | fa_IR |
| dc.format.extent | 144 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مدیریت فرهنگی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Cultural Management | en_US |
| dc.subject | اثربخشی- تعهد سازمانی- مدیریت مشارکتی | fa_IR |
| dc.title | رابطه مدیریت مشارکتی بر اثربخشی کارکنان شبکه رادیویی فرهنگ | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات
مسئول مکاتبات | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی و استاد مدعو دانشگاه آزاد اسلامی،
واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار و عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات | fa_IR |
| dc.citation.volume | 9 | |
| dc.citation.issue | 127 | |
| dc.citation.spage | 95 | |
| dc.citation.epage | 103 | |
