رابطه ابعاد شخصیتی و خستگی با کیفیت زندگی کاری کارکنان مراکز بهداشتی درمانی

Abstract

<em>زمینه و هدف</em><em>: برنامة</em><em>کیفیت</em><em>زندگی</em><em>کاری</em><em>شامل</em><em>هرگونه</em><em>بهبود</em><em>در</em><em>فرهنگ</em><em>سازمانی</em><em>است</em><em>که</em><em>حاوی</em><em>رشد</em><em>و</em><em>تعالی</em><em>کارکنان</em><em>در سازمان</em><em>باشد</em><em>.</em><em> هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین رابطه ابعاد شخصیتی و خستگی با کیفیت زندگی کاری در کارکنان مراکز بهداشت شهرستان تالش بود.</em> <em>روش بررسی</em><em>: </em><em>پژوهش حاضر در چهارچوب یک طرح همبستگی انجام گردید. </em><em>نمونه‌ی پژوهش196 نفر (50 مرد و 146 زن) از کارکنان مراکز بهداشت شهر تالش بودند که با روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون، پرسشنامه 5 عامل شخصیتی مک کری و کاستا و مقیاس خستگی چالدر را تکمیل نمودند. برای تحلیل داده‌ها از آزمون های آماری ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده گردید.</em> <em>یافته‌ها</em><em>: </em><em>نتایج نشان داد که </em><em>ابعاد شخصیتی روان رنجوری با (05/0</em><em>p<</em><em>،235/0=</em><em>r</em><em>) و انعطاف پذیربودن با (05/0</em><em>p<</em><em> ،213/0=</em><em>r</em><em>) همبستگی مثبت معناداری با کیفیت زندگی کاری نشان دادند. بین نمره کل خستگی و کیفیت زندگی کاری (01/0</em><em>p<</em><em>،26/0-=</em><em>r</em><em>) نیز همبستگی منفی و معناداری به دست آمد. از طرفی دیگر میزان همبستگی خستگی ذهنی (01/0</em><em>p<</em><em> ،238/0-=</em><em>r</em><em>) و خستگی جسمی (01/0</em><em>p<</em><em> ،214/0-=</em><em>r</em><em>) با کیفیت زندگی کاری مثبت و معنادار به دست آمد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که 18 درصد کیفیت زندگی کاری به وسیله ترکیب خطی از سه متغیر خستگی، انعطاف پذیری و روان رنجوری پیش‌بینی شد.</em> <em>نتیجه‌گیری</em><em>:</em><em> صفات شخصیتی و خستگی می‌تواند از عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی کاری کارکنان باشند لذا توجه به این شاخص ها، داشتن برنامه و اجرای برنامه های آموزشی، می تواند بر کیفیت زندگی کاری کارکنان تأثیر گذار باشد.</em>