| dc.contributor.author | آثارتمر, محمد | fa_IR |
| dc.contributor.author | مقتدر منصوری, البرز | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T04:27:09Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T04:27:09Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T04:27:09Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T04:27:09Z | |
| dc.date.issued | 2019-10-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1398-08-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2019-10-21 | en_US |
| dc.date.submitted | 1398-07-29 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | آثارتمر, محمد, مقتدر منصوری, البرز. (1398). بررسی نقش مولفه‌های مسئولیت اجتماعی بر سلامت سازمانی (مطالعه موردی کارکنان شبکه بهداشت و درمان ارومیه). مدیریت بهداشت و درمان, 10(3), 7-20. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2476-3012 | |
| dc.identifier.issn | 2476-3020 | |
| dc.identifier.uri | http://jhm.srbiau.ac.ir/article_15026.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/261767 | |
| dc.description.abstract | <strong>مقدمه:</strong> بهداشت و درمان به عنوان اساس و زیربنای توسعه نظام سلامت هر جامعه است، که امروزه در اغلب کشورها به عنوان مهم‌ترین بخش مورد توجه می‌باشد. از آنجایی که بخش قابل توجهی از فعالیت‌های بهداشت و درمان در اجتماع و بین مردم صورت می‌گیرد شبکه بهداشت و درمان به عنوان یک نظام اجتماعی حساس و مهم، از جایگاه خاصی برخوردار هستند بنابراین پژوهش حاضر به بررسی نقش مولفه‌های مسئولیت اجتماعی بر سلامت سازمانی در شبکه بهداشت و درمان ارومیه انجام شده است.<br /> <strong>روش پژوهش:</strong> پژوهش حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و بر اساس گردآوری و تجزیه و تحلیل داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان شبکه بهداشت و درمان ارومیه می‌باشد که با استفاده از جدول مورگان 338 نفر تعیین گردید. ابزارهای گردآوری داده ها شامل پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و مسکل (2008) و پرسشنامه مسؤلیت‌پذیری اجتماعی کارول(1991) بود. پایایی و روائی ابزارهای گردآوری با آزمون های مربوط مورد تایید قرار گرفت.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم‌افزار SPSS و از مدل‌سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی با نرم افزار Smart Pls<sub>2</sub>استفاده شد.<br /> <strong>یافته‌ها: </strong>نتایج نشان داد ضریب همبستگی در مدل رگرسیونی برای متغیرها برابر و این بدین معنی است که سلامت سازمانی قادر استR= %56 از تغییرات مسئولیت اجتماعی را بیان کند. هم‌چنین ضریب مسیر بین سلامت سازمانی و مسئولیت اجتماعی برابر با (ß= 0/86 ) که مورد قبول است و در نهایت در سنجش مناسب بودن و برازش ابزار مورد استفاده (Gof=0/52) حاصل گردید.<br /> <strong>نتیجه‌گیری:</strong>مدیران می‌توانند با استفاده درست از مولفه‌های سلامت سازمانی موجب بروز و تقویت مسئولیت اجتماعی در بین کارکنان شوند و به تبع آن موفقیت سازمان را تضمین نمایند. در مجموع می‌توان گفت که سلامت سازمانی یکی از عوامل اصلی تعیین‌کننده میزان مسئولیت‌پذیری اجتماعی کارکنان است.<br /> <strong>کلیدواژه‌ها: </strong>سلامت سازمانی، مسئولیت پذیری اجتماعی، کارکنان شبکه بهداشت و درمان. | fa_IR |
| dc.format.extent | 400 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مدیریت بهداشت و درمان | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of healthcare management | en_US |
| dc.subject | سلامت سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | مسئولیت پذیری اجتماعی | fa_IR |
| dc.subject | کارکنان شبکه بهداشت و درمان | fa_IR |
| dc.title | بررسی نقش مولفه‌های مسئولیت اجتماعی بر سلامت سازمانی (مطالعه موردی کارکنان شبکه بهداشت و درمان ارومیه) | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار، گروه روابط بین‌الملل، پژوهشکده مطالعات راهبردی، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دکتری رشته مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 10 | |
| dc.citation.issue | 3 | |
| dc.citation.spage | 7 | |
| dc.citation.epage | 20 | |
