| dc.contributor.author | انصاری رنانی, قاسم | fa_IR |
| dc.contributor.author | تونکه نژاد, ماندنی | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T04:07:12Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T04:07:12Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T04:07:12Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T04:07:12Z | |
| dc.date.issued | 2007-03-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1386-01-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2009-09-11 | en_US |
| dc.date.submitted | 1388-06-20 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | انصاری رنانی, قاسم, تونکه نژاد, ماندنی. (1386). طراحی مدل قابلیت های کارکنان با استفاده از تئوری زمینه یابی. مطالعات مدیریت صنعتی, 6(15), 25-50. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2251-8029 | |
| dc.identifier.issn | 2476-602X | |
| dc.identifier.uri | http://jims.atu.ac.ir/article_4428.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/254919 | |
| dc.description.abstract | در دهه های اخیر گام های بلندی برای هماهنگ سازی و ایجاد انسجام در زیر سیستم های منابع انسانی برداشته شده است. یکی از این اقدامات، حرکت به سمت طراحی و تدوین الگوهای قابلیت به عنوان مبنای توسعه کارکنان و مبنای هماهنگی میان واحدهای آموزش، برنامه ریزی نیروی انسانی، تامین و سایر بخش ها و زیر سیستم های مدیریت منابع انسانی است. این پژوهش با هدف طراحی و تدوین چارچوبی منسجم و بومی برای شرکت ملی نفت ایران انجام شده است. به دلیل ماهیت و سابقه تاریخی خاص شرکت ملی نفت ایران و نظر به حاکمیت چند ساله سیستم های مدیریتی خاص در این شرکت، بکاربردن و استفاده از الگوها و مدل های آزمون شده پاسخگوی نیاز منابع انسانی شرکت نبود. از اینرو برای طراحی مدل بومی شرکت، پژوهشی زمینه یابی برای کشف ذهنیت ها و استفاده از این ذهنیت ها در خلق مدل قابلیت انجام شده است. بر اساس نتایج زمینه یابی که توسط گروه پژوهش انجام گردید مدل قابلیت ها با 5 محور و 19 قابلیت شکل گرفت. پس از طراحی مدل برای تائید اعتبار و روایی مدل 74 پرسشنامه توسط سرپرستان مختلف تکمیل گردید که نتایج تحلیل این پرسشنامه ها محورهای مدل و قابلیت های موجود در آن را تائید می کرد. بر اساس نتایج تحلیل محور بهبود فرایندها مهمترین محور در این مدل و محور منابع انسانی کمترین اهمیت را به خود اختصاص داده است. | fa_IR |
| dc.format.extent | 4675 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.publisher | Allameh Tabataba'i University | en_US |
| dc.relation.ispartof | مطالعات مدیریت صنعتی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Industrial Management Studies | en_US |
| dc.subject | قابلیت | fa_IR |
| dc.subject | مدل قابلیت | fa_IR |
| dc.subject | تئوری زمینه یابی | fa_IR |
| dc.subject | شرکت ملی نفت ایران | fa_IR |
| dc.title | طراحی مدل قابلیت های کارکنان با استفاده از تئوری زمینه یابی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.citation.volume | 6 | |
| dc.citation.issue | 15 | |
| dc.citation.spage | 25 | |
| dc.citation.epage | 50 | |
