| dc.contributor.author | طبرسا, غلامعلی | fa_IR |
| dc.contributor.author | صادقی, احمد | fa_IR |
| dc.contributor.author | طلایی شکری, شهاب | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T03:47:56Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T03:47:56Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T03:47:56Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T03:47:56Z | |
| dc.date.issued | 2016-06-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1395-04-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2016-06-05 | en_US |
| dc.date.submitted | 1395-03-16 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | طبرسا, غلامعلی, صادقی, احمد, طلایی شکری, شهاب. (1395). عوامل زمینهای استقرار مدیریت دانش (مورد مطالعه سازمان مدیریت بحران شهرداری تهران. فصلنامه مطالعات دانش شناسی, 2(7), 1-20. doi: 10.22054/jks.2016.7153 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2476-387X | |
| dc.identifier.issn | 2476-423X | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22054/jks.2016.7153 | |
| dc.identifier.uri | http://jks.atu.ac.ir/article_7153.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/248242 | |
| dc.description.abstract | عوامل زمینهای، نقش کلیدی در استقرار موفقیت آمیز مدیریت دانش در سازمان ها دارد. این تحقیق با مفروض دانستن اینکه مهمترین عوامل زمینه ای استقرار مدیریت دانش در هر سازمان نظام فناوری اطلاعات، فرایندهای دانش و فرهنگ سازمانی است و بهره گیری از این مبانی منجر به استفاده هرچه کامل تر از دانش موجود در سازمان میشود، در پی تبیین و سنجش وضعیت هر یک از این عوامل برای استقرار مدیریت دانش است. این پژوهش با هدف شناسایی عوامل زمینهای مدیریت دانش در سازمان مدیریت بحران شهرداری تهران انجام شد و پرسشنامهای در میان کارکنان سازمان مدیریت بحران شهرداری تهران در 22 منطقه شهرداری در مورد وضعیت و میزان اهمیت هرکدام از این عوامل در زمینه استقرار مدیریت دانش درجه بندی شده و با استفاده از نرم افزار SPSS و با توجه به آزمون فریدمن به رتبه بندی این عوامل پرداخته شد. بر اساس دادههای منتج شده بر اساس دیدگاه کارکنان سازمان مدیریت بحران شهرداری تهران مهمترین عامل برای استقرار مدیریت دانش بودن فرهنگ سازمانی درست و حامی، برای استقرار آن است، چرا که در صورتی ما تمامی زیر ساخت های مرتبط با استقرار مدیریت دانش را در یک سازمان فراهم کنیم ولی فرهنگ سازمانی که شامل عناصر مشارکت در تصمیم گیری، حمایت مدیریت و حس تعلق سازمانی میباشد، در سازمان نباشد، مدیریت دانش مستقر نخواهد شد. به همین ترتیب و در ادامه اولویت بندی عوامل، نظام فناوری اطلاعات در جایگاه دوم و فراینده های مدیریت دانش در جایگاه سوم اولویت گذاری شده است. بنابراین قبل از راه اندازی و به کار گماری نظام فناوری اطلاعات، باید فرهنگ سازمانی در این زمینه که مدیران و کارکنان به راحتی دانش ضمنی خود را در اختیار سایرین قرار دهند به وجود بیاید چون هر چند که ما بتوانیم ساختارهای فناوری را به صورت صیحیح فراهم کنیم و فرایندهای مدیریت دانش را به صورت اصولی اجرا کنیم ولی فرهنگ سازمانی تقویت کننده این وضعیت نباشد به صورت قطع به یقین نظام مدیریت دانش سازمان ناکارآمد خواهد بود. | fa_IR |
| dc.format.extent | 606 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علامه طباطبائی | fa_IR |
| dc.publisher | Allameh Tabataba’i University | en_US |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه مطالعات دانش شناسی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Knowledge Studies | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22054/jks.2016.7153 | |
| dc.subject | فرآیند‌های دانش | fa_IR |
| dc.subject | فرهنگ سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | فناوری اطلاعات | fa_IR |
| dc.subject | مدیریت دانش | fa_IR |
| dc.title | عوامل زمینهای استقرار مدیریت دانش (مورد مطالعه سازمان مدیریت بحران شهرداری تهران | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | رئیس سازمان پیشگیری و مدیریت بحران شهر تهران، ایران، | fa_IR |
| dc.contributor.department | عضو هیئت علمی پژوهشکده سیاست پژوهی حکمت، دانشجوی دکتری مدیریت سیستم، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 2 | |
| dc.citation.issue | 7 | |
| dc.citation.spage | 1 | |
| dc.citation.epage | 20 | |
