| dc.contributor.author | متین, دکتر حسن زارعی | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T03:41:24Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T03:41:24Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T03:41:24Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T03:41:24Z | |
| dc.date.issued | 1999-10-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1378-08-01 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | متین, دکتر حسن زارعی. (1378). شیوه های نوین در مدیریت رفتار سازمانی. مجله مجتمع آموزش عالی قم, 3(0) | fa_IR |
| dc.identifier.uri | https://jlt.ut.ac.ir/article_14107.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/245961 | |
| dc.description.abstract | امروزه سازمان ها در ابعاد مختلف در حال تغییرند و مدیران به منظور حفظ بقای سازمان های خود ، نه فقط باید خود را با تغییرات آینده وفق دهند ، بلکه باید خود با ایجاد تغییر و تحول مطلوب ، در جامعه اثربخشی بیش تری داشته باشند. در این جهت وظایف مدیران، از جمله مدیریت رفتار سازمانی در حال دگرگونی است ، لذا این مقاله به بررسی بعضی از مهمترین اقداماتی می پردازد که باید مورد توجه مدیران در جامعه امروزی قرار گیرد ؛ از جملة این اقدامات، توانمند سازی کارکنان ، یعنی آماده نمودن افراد برای پذیرش مسئولیت ها است که این مهم را می توان از طریق آموزش، اعتماد داشتن،جلب مشارکت،تفویض اختیار و جبران خدمات انگیزشی دنبال نمود. اقدام دیگر ایجاد بصیرت مشترک است . سومین اقدام مهم ، توسعه یادگیری گروهی و سازمانی از طریق تجزیه و تحلیل نتایج عملکرد ، گفت و گو و مباحثه ، و کسب بصیرت از تجارت می باشد . اقدام مهم دیگر توسعه ارزش های فرهنگ سازمانی مطلوب است ، چراکه فرهنگ سازمانی بر تمام پدیده های سازمانی تأثیر می گذارد . آخرین موضوعی که این مقاله به بررسی آن می پردازد ، نقش طراح،ناظر و معلم بودن مدیر در سازمان ها است . | fa_IR |
| dc.format.extent | 401 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله مجتمع آموزش عالی قم | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journals of Mojtamae aalie ghom | en_US |
| dc.title | شیوه های نوین در مدیریت رفتار سازمانی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.citation.volume | 3 | |
| dc.citation.issue | 0 | |
