| dc.contributor.author | میرمحمدی, سید محمد | fa_IR |
| dc.contributor.author | حسین پور, داود | fa_IR |
| dc.contributor.author | قاسمی بنابری, حمیدرضا | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T03:17:46Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T03:17:46Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T03:17:46Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T03:17:46Z | |
| dc.date.issued | 2017-05-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1396-03-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2014-01-29 | en_US |
| dc.date.submitted | 1392-11-09 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | میرمحمدی, سید محمد, حسین پور, داود, قاسمی بنابری, حمیدرضا. (1396). عوامل کلیدی موفقیت توانمندسازی کارکنان. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول), 25(83), 93-114. doi: 10.22054/jmsd.2017.7480 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2251-8037 | |
| dc.identifier.issn | 2476-5988 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22054/jmsd.2017.7480 | |
| dc.identifier.uri | http://jmsd.atu.ac.ir/article_7480.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/237704 | |
| dc.description.abstract | یک واقعیت قطعی سازمانی آن است که امروزه سازمان ها بر خلاف گذشته در یک محیط پیچیده و پویا فعالیت می کنند. در چنین محیطی تغییرات سریع و شدیدی رخ می دهد و رقابت در این محیط پیچیده یک عنصر حیاتی است. یکی از مؤلفه های مهم برای ورود سازمان ها به عرصه های ملی و بین المللی و رقابت در این عرصه ها نیروی انسانی توانمند می باشد. این تحقیق بر اساس نظریه شناخت اجتماعی[1]، که سه دسته عوامل کلیدی فردی، گروهی و سازمانی را در موفقیت ادراک افراد از احساس توانمندی بیان کرده، شکل گرفته است. این پژوهش با هدف بررسی این عوامل در توانمندسازی کارکنان در حوزه ستادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با استفاده از روش تحقیق توصیفی-همبستگی انجام شده است. بنابراین با تدوین پرسشنامه و انجام تجزیه و تحلیل های مختلف از جمله تکنیک حداقل مربعات جزئی[2]، توسط نرم افزارهای SPSS و Smart PLS مشخص شد که بین عوامل سهگانه ذکر شده و توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.<br /> <br clear="all" /><br /> <br /> [1] Social cognitive theory<br /> <br /> <br /> [2] Partial Least Squares | fa_IR |
| dc.format.extent | 1512 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.publisher | Allameh Tabataba’i University | en_US |
| dc.relation.ispartof | مطالعات مدیریت (بهبود و تحول) | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Management Studies in Development and Evolution | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22054/jmsd.2017.7480 | |
| dc.subject | توانمند سازی | fa_IR |
| dc.subject | عوامل فردی | fa_IR |
| dc.subject | عوامل گروهی | fa_IR |
| dc.subject | عوامل سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | تعاون | fa_IR |
| dc.title | عوامل کلیدی موفقیت توانمندسازی کارکنان | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی | fa_IR |
| dc.citation.volume | 25 | |
| dc.citation.issue | 83 | |
| dc.citation.spage | 93 | |
| dc.citation.epage | 114 | |
