| dc.contributor.author | رضائی منش, بهروز | fa_IR |
| dc.contributor.author | قربانی پاجی, عقیل | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T03:17:38Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T03:17:38Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T03:17:38Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T03:17:38Z | |
| dc.date.issued | 2017-12-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1396-10-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2016-10-29 | en_US |
| dc.date.submitted | 1395-08-08 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | رضائی منش, بهروز, قربانی پاجی, عقیل. (1396). تاثیر عوامل استرس‌زا شغلی با رفتارشهروندی سازمانی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول), 26(86), 25-60. doi: 10.22054/jmsd.2017.8442 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2251-8037 | |
| dc.identifier.issn | 2476-5988 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22054/jmsd.2017.8442 | |
| dc.identifier.uri | http://jmsd.atu.ac.ir/article_8442.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/237655 | |
| dc.description.abstract | این پژوهش درصدد است تا به بررسی تأثیر میانجی حمایت سازمانی ادراک شده در ارتباط بین عوامل استرس‌زا شغلی با رفتارشهروندی سازمانی بپردازد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش پیمایشی ـ توصیفی و مقطعی است. داده‌های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه‌های استرس کوپر و همکاران (1988) و اسمیت (1981)، رفتارشهروندی سازمانی اورگان (2006) و حمایت سازمانی ادراک شده شومیلا (2012) جمع‌آوری شد. پایایی و روایی ابزار پژوهش با استفاده از ضریب بارهای عاملی، آلفاکرونباخ، پایایی ترکیبی، روایی صوری، روایی همگرا و روایی واگرا بررسی شد سپس اطلاعات حاصل با استفاده از نرم‌افزار SPSS و Smart –PLSمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. هم‌چنین از آزمون‌های سوبل و واف (VAF) برای اندازه‌گیری شدت اثر و آماره تی نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده استفاده شده است. تحلیل داده‌ها نشان داد که عوامل استرس‌زای شغلی بر رفتارشهروندی سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده مؤثر بوده است. از سوی دیگر، تجزیه و تحلیل‌های انجام شده با استفاده از آزمون سوبل نشان داد که تقریباً 33 درصد از تغییرات عوامل استرس‌زای شغلی بر رفتارشهروندی سازمانی از طریق متغیر میانجی حمایت سازمانی ادراک شده تبیین می‌شود. | fa_IR |
| dc.format.extent | 640 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.publisher | Allameh Tabataba’i University | en_US |
| dc.relation.ispartof | مطالعات مدیریت (بهبود و تحول) | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Management Studies in Development and Evolution | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22054/jmsd.2017.8442 | |
| dc.subject | استرس شغلی | fa_IR |
| dc.subject | رفتارشهروندی سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | حمایت سازمانی ادراک شده | fa_IR |
| dc.subject | سازمان محیط زیست | fa_IR |
| dc.title | تاثیر عوامل استرس‌زا شغلی با رفتارشهروندی سازمانی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت وحسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی | fa_IR |
| dc.citation.volume | 26 | |
| dc.citation.issue | 86 | |
| dc.citation.spage | 25 | |
| dc.citation.epage | 60 | |
