| dc.contributor.author | تیموری, هادی | fa_IR |
| dc.contributor.author | شاهین, آرش | fa_IR |
| dc.contributor.author | شائمی برزکی, علی | fa_IR |
| dc.contributor.author | کریمی, عبداله | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T03:17:36Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T03:17:36Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T03:17:36Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T03:17:36Z | |
| dc.date.issued | 2018-12-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1397-10-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2017-09-06 | en_US |
| dc.date.submitted | 1396-06-15 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | تیموری, هادی, شاهین, آرش, شائمی برزکی, علی, کریمی, عبداله. (1397). الگوی نظام جبران خدمات شایسته محور کارکنان. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول), 27(90), 115-140. doi: 10.22054/jmsd.2019.9398 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2251-8037 | |
| dc.identifier.issn | 2476-5988 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22054/jmsd.2019.9398 | |
| dc.identifier.uri | http://jmsd.atu.ac.ir/article_9398.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/237645 | |
| dc.description.abstract | هدف پژوهش حاضر طراحی نظام جبران خدمات شایسته محور با رویکرد جانشین پروری می باشد.پس ازمروری برادبیات تحقیق وبهره گیری ازنظرات خبرگان، مدل اولیه تحقیق تنظیم وسپس با استفاده از نظرات خبرگان، مدل نهایی تحقیق آماده شد.روش این پژوهش کیفی–کمی(آمیخته)وجامعه آماری آن دربخش کیفی شامل خبرگان و متخصصین دانشگاهی درحوزه منابع انسانی ومدیران عالی بانک صادرات ایران، ودر بخش کمی شامل کارشناسان ومدیران سطوح مختلف بانک صادرات است. روش نمونه گیری در بخش مطالعه کیفی هدفمند و در بخش کمی طبقه ای–تصادفی است.در بخش کیفی تعداد 17 نفردرفرآیند مصاحبه ودر بخش کمی400 نفر به عنوان نمونه دراین پژوهش مشارکت داشتند. ابزارجمع آوری دادههادراین پژوهش شامل مصاحبه وپرسشنامه محقق ساخته است که بعدازتاییدروایی،پایایی آن 93/0 محاسبه شد. نتایج این پژوهش دربخش کیفی بیانگر آن است که مولفههای نظام جبران خدمات شایسته محور 25مولفه درپنج بُعد شامل:شایستگی،آینده نگری،انعطاف پذیری،عدالت وجامعیت می باشد.دربخش کمی یافته ها نشان دادکه ازبین ابعاداصلی،بُعدشایستگی بیشترین تاثیررادرجبران خدمات شایسته محورکارکنان دارد.هم چنین ازبین مولفه های فرعی اززیر مجموعه بُعد شایستگی، مولفه"جذب، حفظ وتوسعه استعدادهای سازمان"،باعدد معنی داری ازآزمونt به دست آمده برابر 82/11وضریب مسیر8/0 بیشترین تاثیر را در نظام جبران خدمات شایسته محورکارکنان دارد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 297 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.publisher | Allameh Tabataba’i University | en_US |
| dc.relation.ispartof | مطالعات مدیریت (بهبود و تحول) | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Management Studies in Development and Evolution | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22054/jmsd.2019.9398 | |
| dc.subject | نظام جبران خدمات | fa_IR |
| dc.subject | نظام جبران خدمات شایسته محور | fa_IR |
| dc.subject | مدیریت شایستگی | fa_IR |
| dc.subject | جانشین پروری | fa_IR |
| dc.title | الگوی نظام جبران خدمات شایسته محور کارکنان | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان ، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد – گروه مدیریت – دانشکده علوم اداری و اقتصاد – دانشگاه اصفهان | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار– گروه مدیریت – دانشکده علوم اداری و اقتصاد – دانشگاه اصفهان | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری – گروه مدیریت – دانشکده علوم اداری و اقتصاد – دانشگاه اصفهان | fa_IR |
| dc.citation.volume | 27 | |
| dc.citation.issue | 90 | |
| dc.citation.spage | 115 | |
| dc.citation.epage | 140 | |
