| dc.contributor.author | اروعی یزادانی, بدرالدین | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T03:17:00Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T03:17:00Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T03:17:00Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T03:17:00Z | |
| dc.date.issued | 1994-08-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1373-06-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2016-10-07 | en_US |
| dc.date.submitted | 1395-07-16 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | اروعی یزادانی, بدرالدین. (1373). تواناسازی جا به جایی پایگاههای قدرت در سازمانهای امروزی. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول), 4(1314), 163-180. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2251-8037 | |
| dc.identifier.issn | 2476-5988 | |
| dc.identifier.uri | http://jmsd.atu.ac.ir/article_4950.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/237438 | |
| dc.description.abstract | <span lang="AR-SA" dir="RTL">برای ارتقای عملکرد کارکنان در سازمان تمهیدات فراوانی اندیشیده شده است که همه آنها وجهی مشترک دارند و آن مشارکت است. سه راه عمومی افزایش مشارکت کارکنان عبارتند از استفاده از سیستم پیشنهادات، تشکیل گروه های کاری و تواناسازی کارکنان.</span> | fa_IR |
| dc.format.extent | 463 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.publisher | Allameh Tabataba’i University | en_US |
| dc.relation.ispartof | مطالعات مدیریت (بهبود و تحول) | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Management Studies in Development and Evolution | en_US |
| dc.subject | تواناسازی | fa_IR |
| dc.subject | سازمان های امروزی | fa_IR |
| dc.subject | پایگاه قدرت | fa_IR |
| dc.subject | مشارکت کارکنان | fa_IR |
| dc.title | تواناسازی جا به جایی پایگاههای قدرت در سازمانهای امروزی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.citation.volume | 4 | |
| dc.citation.issue | 1314 | |
| dc.citation.spage | 163 | |
| dc.citation.epage | 180 | |
