| dc.contributor.author | الوانی, سید مهدی | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T03:16:42Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T03:16:42Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T03:16:42Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T03:16:42Z | |
| dc.date.issued | 2004-08-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1383-06-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2016-09-25 | en_US |
| dc.date.submitted | 1395-07-04 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | الوانی, سید مهدی. (1383). اخلاقیات و مدیریت به سوی نظام اخلاقیات یکپارچه در سازمان. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول), 11(4142), 1-12. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2251-8037 | |
| dc.identifier.issn | 2476-5988 | |
| dc.identifier.uri | http://jmsd.atu.ac.ir/article_4761.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/237330 | |
| dc.description.abstract | اخلاق به عنوان تنظیم کننده روابط میان انسانها، همواره از اهمیت بسیاری برخوردار بوده است. در مدیریت نیز این ساز و کار درونی بدون آنکه نیاز به اهرمهای بیرونی داشته باشد قادر است تا عملکردهای اخلاقی را در کارکنان تضمین نموده و سازمانی اخلاقی را بوجود آورد. نقش اخلاق در عملکردها و رفتارها، در تصمیم گیری ها و انتخاب ها و در برخوردها و ارتباطات مهم و تعیین کننده است و از اینروست که امروزه بحث اخلاقیات و مدیریت یکی از مباحث عمده رشته مدیریت گردیده است.
اخلاقیات به عنوان سیستمی از ارزشها و باید و نبایدها تعریف می شود که بر اساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص می گردند و عمل بد از خوب متمایز می شود. با اتکا به اصول اخلاقی مدیران قادر می شوند تا تصمیم بگیرند که چه چیزی درست و چه چیزی نادرست است چه کسی در سازمان به راه درست می رود و چه کسی راه نادرست می پیماید. بنابراین مدیر در انجام وظایف خود نظیر تصمیم گیری، ارزشیابی، نظارت، تشویق و تنبیه بدون وجود یک نظام اخلاقی در سازمان نمی تواند با قطعیت عمل کند. در این مقاله ضمن ارائه دیدگاه های مختلف اخلاقی، چگونگی ایجاد یک نظام اخلاقی منسجم و یکپارچه در سازمان مطرح می گردد و نحوه حفظ این نظام از طریق جهت دادن به رفتارها و ساختارها تشریح می شود. | fa_IR |
| dc.format.extent | 1933 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.publisher | Allameh Tabataba’i University | en_US |
| dc.relation.ispartof | مطالعات مدیریت (بهبود و تحول) | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Management Studies in Development and Evolution | en_US |
| dc.subject | سازمان | fa_IR |
| dc.subject | دیدگاه اخلاقی | fa_IR |
| dc.subject | خویشتن خواهی | fa_IR |
| dc.subject | اصالت نفع فردی | fa_IR |
| dc.subject | سودمندگرایی | fa_IR |
| dc.subject | اصالت فایده | fa_IR |
| dc.title | اخلاقیات و مدیریت به سوی نظام اخلاقیات یکپارچه در سازمان | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.citation.volume | 11 | |
| dc.citation.issue | 4142 | |
| dc.citation.spage | 1 | |
| dc.citation.epage | 12 | |
