| dc.contributor.author | محمدی مقدم, یوسف | fa_IR |
| dc.contributor.author | عباس پور, جعفر | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T03:16:17Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T03:16:17Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T03:16:17Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T03:16:17Z | |
| dc.date.issued | 2015-06-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1394-04-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2014-11-18 | en_US |
| dc.date.submitted | 1393-08-27 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | محمدی مقدم, یوسف, عباس پور, جعفر. (1394). فراتحلیل پژوهش‌های رابطه‌ی رهبری تحولآفرین با رفتار شهروندی سازمانی. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول), 24(77), 125-152. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2251-8037 | |
| dc.identifier.issn | 2476-5988 | |
| dc.identifier.uri | http://jmsd.atu.ac.ir/article_1152.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/237180 | |
| dc.description.abstract | <em>رشد تحقیقات در حوزۀ علوم انسانی و اجتماعی باعث شده که دانشمندان به این نتیجه برسند که تسلط بر تمام ابعاد یک مسأله تا حد زیادی امکانپذیر نیست؛ بنابراین به انجام تحقیقات ترکیبی روی آوردهاند که عصارۀ تحقیقات موجود در یک موضوع خاص را به روشی منظم برای آنها فراهم میکند. باتوجه به اهمیت رابطه رهبری تحولآفرین با رفتار شهروندی سازمانی ، پژوهش حاضر با هدف ترکیب کمی نتایج پژوهش‌های انجام شده در حوزه ارتباط رهبری تحولآفرین با رفتار شهروندی سازمانی در ایران و با استفاده از روش فراتحلیل و نرم افزار جامع فراتحلیل (CMA2) تعداد 8 مقاله را مورد بررسی قرار داده است. نتیجه فراتحلیل نشان داد که رهبری تحولآفرین با رفتار شهروندی سازمانی رابطه ای بالاتر از حد متوسط دارد (با میانگین اندازه اثر6/0). همچنین از میان ابعاد رهبری تحول آفرین : رفتارهای آرمانی با اندازه اثر 62/0 دارای بیشترین اندازه اثر در رابطه با رفتار شهروندی سازمانی است ملاحظات فردی با اندازه اثر 54/0 دارای کمترین اندازه اثر در رابطه با رفتار شهروندی سازمانی است</em> | fa_IR |
| dc.format.extent | 546 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.publisher | Allameh Tabataba’i University | en_US |
| dc.relation.ispartof | مطالعات مدیریت (بهبود و تحول) | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Management Studies in Development and Evolution | en_US |
| dc.subject | فراتحلیل | fa_IR |
| dc.subject | اندازه اثر | fa_IR |
| dc.subject | رهبری تحول آفرین | fa_IR |
| dc.subject | رفتار شهروندی سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | سازمان های ایرانی | fa_IR |
| dc.title | فراتحلیل پژوهش‌های رابطه‌ی رهبری تحولآفرین با رفتار شهروندی سازمانی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار دانشگاه علوم انتظامی | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی | fa_IR |
| dc.citation.volume | 24 | |
| dc.citation.issue | 77 | |
| dc.citation.spage | 125 | |
| dc.citation.epage | 152 | |
