دوره 25, شماره 81

 

ارسال های اخیر

  • تأثیر سیستم حافظه تعاملی بر عملکرد تیمی کارکنان با در نظر گرفتن نقش استراتژی یادگیری بهره‌بردارانه و جهت‌گیری استراتژیک 

    خاشعی, وحید؛ دانشور, محمدرضا (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2016-11-21)
    بر طبق تئوری یادگیری سازمانی، هدف این مطالعه بررسی روابط میان سیستم حافظه تعاملی، استراتژی یادگیری بهره­بردارانه و عملکرد تیمی با در نظر گرفتن نقش تعدیل‎گری جهت‌گیری‌های استراتژیک در شرکت‌های دانش‌بنیان است. این مطالعه در ...

  • عوامل مؤثر بر بدبینی نسبت به تغییرات سازمانی و نتایج آن 

    مرادی, مرتضی؛ جلیلیان, حمیدرضا (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2016-11-21)
    بدبینی سازمانی یکی از موضوعات مهم رفتاری است که در زمینه­های مختلفی می­تواند اتفاق بیفتد؛ یکی از این موارد، تغییر سازمانی است. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی علل و پیامدهای بدبینی در زمینه تغییرات سازمانی است. پژوهش از نظر هدف ...

  • بررسی نقش واسط خلاقیت در رابطه ی بین توانمندی روانشناختی و تعهد کارکنان 

    مرتضوی, سعید؛ ناظمی, شمس الدین؛ پریشانی فروشانی, حمیده (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2016-11-21)
    هدف از پژوهش حاضر تعیین اثر توانمندی روانشناختی در شکل گیری خلاقیت و به تبع آن اثرگذاری بر سطح تعهد سازمانی کارکنان بود.جامعه ی آماری این تحقیق را کارکنان شرکت گاز مرکزی خراسان رضوی تشکیل داد.تعداد نمونه ی آماری 170 نفر ...

  • رابطه استراتژی منابع انسانی و رهبری تحول آفرین با تعهد عاطفی کارکنان 

    ناصحی فر, وحید؛ محمدخانی, الهه (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2016-11-21)
    عملکرد کارکنان جهت کسب مزیت رقابتی، همواره توسط مدیران سازمان‌ها قابل ملاحظه است. تعهد و تعلق خاطر به کار کارکنان دو ویژگی ضروری برای سازمان است. رهبران تحولی می توانند بازده نیروی انسانی را بهبود دهند؛ از این رو رهبران ...

  • سخن سردبیر 

    پدیدآور نامشخص (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2016-11-21)

  • چارچوبی برای ارزیابی و تحلیل وضعیت ویژگی‌های فرهنگ کار 

    رعنایی کردشولی, حبیب اله؛ علیمحمدلو, مسلم؛ جاجرمی زاده, محسن؛ عباسی, عباس؛ الهیاری بوزنجانی, احمد (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2016-11-21)
    هدف از انجام پژوهش حاضر، معرفی الگویی است که به کمک آن بتوان ویژگی های فرهنگ کار و تلاش در سطوح مختلف، اعم از یک صنعت خاص یا سطوح منطقه ای و ملی را به تصویر کشیده و تحلیل نمود. برای این منظور، با استفاده از روش تحلیل محتوای ...

  • الگوی ذهنی مدیران شرکت های دانش بنیان کشور نسبت به معنا داری کار: کاربرد روش کیو 

    ملک زاده, غلامرضا؛ رحیم نیا, فریبرز (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2016-11-21)
    مفهوم معناداری کار و کار معنادار از دیرباز مورد توجه پژوهشگران بوده ولی به دلایل متعدد، در سال های اخیر شاهد پژوهش های متعدد نوینی در رابطه با مفهوم معناداری کار در سازمان ها و اثر آن بر خروجی های سازمانی هستیم. شرکت‏های ...