دوره 27, شماره 89

 

ارسال های اخیر

  • شناسایی الگوی ذهنی کارکنان به روش کیو 

    صفری, علی؛ خیری, نوشین (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2018-09-23)
    هدف پژوهش حاضر شناسایی ذهنیت کارکنان یک شرکت خصوصی در ارتباط با نظارت الکترونیکی بر کارکنان در محل کار می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نظر جمع آوری و تحلیل داده ها ترکیبی(کیفی-کمی) ...

  • اثر بدبینی سازمانی بر گرایش به رفتارهای انحرافی 

    مقدم, علیرضا؛ محمودی میمند, مهدی (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2018-09-23)
    رفتارهای انحرافی محیط کار از جمله ابعاد رفتار سازمانی است که به دلیل تحمیل هزینه‌های زیاد بر سازمان‌ها در دهه‌های اخیر مورد توجه قرار گرفته است. یکی از مهم‌ترین عواملی که به بروز رفتارهای انحرافی دامن می‌زند، بدبینی سازمانی ...

  • بررسی و نقد فلسفی نظریه دوعاملی فردریک هرزبرگ از دیدگاه نمادین- تفسیری 

    کشت کار رجبی, مهناز؛ اعتباریان, علی اکبر (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2018-09-23)
    فردریک هرزبرگ روانشناسی بود که در سال 1975 تئوری دو عاملی بهداشتی- انگیزشی را ارائه نمود. تئوری هرزبرگ یک مجموعه از عواملی که منجر به عدم رضایت شغلی می شود را مشخص نموده است که این عوامل را بهداشت یا نگهدارنده معرفی می کند ...

  • بررسی تاثیر فراموشی سازمانی بر استقرار مدیریت دانش 

    محمداسماعیل, صدیقه؛ سید وکیلی, سیده ریحانه (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2018-09-23)
    هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فراموشی سازمانی بر استقرار مدیریت دانش می باشد.روش تحقیق پیمایشی – تحلیلی ، واز نظر هدف، پژوهشی کاربردی است. جامعه آماری شامل526 نفر از کتابداران و مدیران کتابخانه های دانشگاه های غیر پزشکی شهر ...