| dc.contributor.author | محمود جانلو, رضا | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T03:12:39Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T03:12:39Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T03:12:39Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T03:12:39Z | |
| dc.date.issued | 2017-05-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1396-03-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2016-06-05 | en_US |
| dc.date.submitted | 1395-03-16 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | محمود جانلو, رضا. (1396). تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مطالعه موردی: بندر امیرآباد). صنعت حمل و نقل دریایی, 3(1), 36-44. | fa_IR |
| dc.identifier.uri | http://jmti.pmo.ir/article_54572.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/235900 | |
| dc.description.abstract | هدف از این تحقیق تدوین استراتژی منابع انسانی با به‌کارگیری تکنیک تجزیه و تحلیل عوامل محیطی است. در این رابطه یک مدل اقتباسی از بامبرگر و مشولم طراحی و استفاده شد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع پیماشی است و جمع‌آوری اطلاعات به روش کتابخانه‌ای و میدانی می‌باشد. ابزار جمع‌آوری اطلاعات شامل مرور مقالات،کتاب‌ها، بانک‌های اطلاعاتی و اینترنت می‌باشد. در این تحقیق از پرسشنامه استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما، و پایایی آن با ضریب 84/0 از طریق روش همسانی درونی (آلفای کرونباخ) تأیید شد. جامعه آماری شامل100 نفر از کارشناسان و مدیران بندر امیر آباد می‌باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان به‌طور تصادفی ساده 80 نفر انتخاب شد. روش‌های تجزیه و تحلیل اطلاعات به صورت توصیفی و استنباطی می‌باشد و وزن‌دهی به مؤلفه‌ها بر اساس نظریه نقاط مرجع استراتژیک انجام شده است. نتایج نشان می‌دهد که استراتژی مناسب برای مشاغل مدیریتی، اصلی و خدماتی در بندر امیرآباد، استراتژی متعهدانه و استراتژی مناسب برای مشاغل خدماتی، استراتژی ثانویه می‌باشد. استراتژی‌ای که برای مشاغل خدماتی بندر امیرآباد مناسب است ساده، تکراری و استانداردپذیر می‌باشد. نیروی کار مورد نیاز برای استراتژی ثانویه به میزان کافی در بازار کار بیرون از شرکت موجود است و نیازی به پرورش و نگهداری این کارکنان وجود ندارد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 666 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | سازمان بنادرو دریانوردی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | صنعت حمل و نقل دریایی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Maritime Transport Industry | en_US |
| dc.subject | استراتژی | fa_IR |
| dc.subject | نیروی انسانی | fa_IR |
| dc.subject | منابع انسانی | fa_IR |
| dc.subject | توسعه منابع انسانی | fa_IR |
| dc.subject | نظریه نقاط مرجع استراتژیک | fa_IR |
| dc.title | تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مطالعه موردی: بندر امیرآباد) | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناسی ارشد | fa_IR |
| dc.citation.volume | 3 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 36 | |
| dc.citation.epage | 44 | |
