| dc.contributor.author | کاظمی گرجی, احمد | fa_IR |
| dc.contributor.author | هادیزاده, اکرم | fa_IR |
| dc.contributor.author | حمیدیان, محمد | fa_IR |
| dc.contributor.author | مزارعی, سجاد | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T01:52:34Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T01:52:34Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T01:52:34Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T01:52:34Z | |
| dc.date.issued | 2020-06-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1399-04-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2018-06-12 | en_US |
| dc.date.submitted | 1397-03-22 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | کاظمی گرجی, احمد, هادیزاده, اکرم, حمیدیان, محمد, مزارعی, سجاد. (1399). تاثیر برندسازی داخلی بر رفتار ضد شهروندی سازمانی با نقش واسطه‌ای تناسب فرد با سازمان. مدیریت بهره‌وری, 14(253), 73-95. doi: 10.30495/qjopm.2020.562041.1988 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2716-9979 | |
| dc.identifier.issn | 2476-7298 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.30495/qjopm.2020.562041.1988 | |
| dc.identifier.uri | http://jpm.iaut.ac.ir/article_673460.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/208036 | |
| dc.description.abstract | یکی از معضلات سازمان‌های امروزی در خصوص سرمایه‌های انسانی بروز رفتارهایی همچون کم‌کاری، پرخاشگری، قلدری، لجبازی، ارعاب و کینه‌توزی است. این رفتارها هم بر عملکرد سازمان‌ها و هم بر روابط افراد و روحیه همکاری کارکنان تأثیر می‌گذارند. شرکت‌های موفق، از برندسازی داخلی به‌منظور کاهش میزان بروز این دسته از رفتارها استفاده می‌کنند که میزان موفقیت آن‌ها در این زمینه تا حدود زیادی تحتتأثیر میزان تناسب افراد با سازمان قرار دارد. پژوهش حاضر باهدف ارزیابی تأثیر برندسازی داخلی بر رفتار ضدشهروندی سازمانی با نقش واسطه‌ای تناسب فرد با سازمان در بین کارکنان کارخانه بهپاک شهرستان بهشهر صورت گرفتهاست. نمونه پژوهش حاضر را 140 نفر از کارکنان این مجموعه تشکیل می‌دهند که به‌صورت نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب‌شده‌اند. ابزار گردآوری دادهها در پژوهش حاضر پرسشنامه بوده است و تجزیه‌وتحلیل دادهها به وسیله نرمافزار spss و SmartPLS و به روش معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که با توجه به فرضیه اول، برندسازی داخلی با ضریب 0.25 بر تناسب فرد با سازمان تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین برندسازی داخلی و تناسب فرد با سازمان با ضرایب 0.48- و 0.25- بر روی رفتار ضدشهروندی تاثیر معکوس و معناداری دارد که فرضیههای دوم و سوم را تایید میکند. در نهایت بر اساس فرضیه چهارم، تناسب فرد با سازمان نقش میانجی را در رابطه میان برندسازی داخلی و رفتار ضدشهروندی با ضریب 0.35- ایفا میکند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 946 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مدیریت بهره‌وری | fa_IR |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.30495/qjopm.2020.562041.1988 | |
| dc.subject | برند سازی داخلی | fa_IR |
| dc.subject | تناسب فرد و سازمان | fa_IR |
| dc.subject | رفتار ضد شهروندی سازمانی | fa_IR |
| dc.title | تاثیر برندسازی داخلی بر رفتار ضد شهروندی سازمانی با نقش واسطه‌ای تناسب فرد با سازمان | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | علمی پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهیدبهشتی تهران، | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیارگروه مدیریت دولتی،دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانش آموخته گروه مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی،تهران،ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 14 | |
| dc.citation.issue | 253 | |
| dc.citation.spage | 73 | |
| dc.citation.epage | 95 | |
