| dc.contributor.author | محمدی, سمیه | fa_IR |
| dc.contributor.author | الوانی, سید مهدی | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T01:52:33Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T01:52:34Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T01:52:33Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T01:52:34Z | |
| dc.date.issued | 2020-06-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1399-04-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2018-09-02 | en_US |
| dc.date.submitted | 1397-06-11 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | محمدی, سمیه, الوانی, سید مهدی. (1399). تحلیل ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان‌های دولتی با محوریت توسعه پایداردرجهت ارتقای بهره‌وری. مدیریت بهره‌وری, 14(253), 23-47. doi: 10.30495/qjopm.2020.569699.2120 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2716-9979 | |
| dc.identifier.issn | 2476-7298 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.30495/qjopm.2020.569699.2120 | |
| dc.identifier.uri | http://jpm.iaut.ac.ir/article_673458.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/208034 | |
| dc.description.abstract | حرکت به سوی توسعه پایدار، چالش‌های مهمی را درزمینه ارزیابی عملکرد دردولت به وجود می‌‌آورد، دولت به‌عنوان یک سازمان ویژه که تصمیماتش نقش مؤثری در شکل‌دهی به زندگی مردم و نیز محیط‌زیست ملی ایفا می‌‌کند، در قبال انجام رفتارهای اداری سازگار با توسعه پایدار مسؤول و پاسخگو است این پژوهش به عملیاتی سازی و سنجش الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان‌های دولتی با محوریت توسعه پایدار در راستای افزایش بهره‌وری آنها می‌‌پردازد. پژوهش حاضر در پی عملیاتیسازی و سنجش مدل ارزیابی عملکرد کارکنان با محوریت توسعه پایدار در نظام ارزشی ایران است. این پژوهش از نظر هدف اکتشافی و از بعد نتیجه توسعه‌ای، از نظر نوع داده‌ها کمّی و از لحاظ، زمان مقطعی است. لذا در تحقیق دیگری با توجه به مرور پیشینه، باروش تحلیل تماتیک به صورت کیفی با استفاده از نرم افزار NVIVO مدل مورد نظر ارائه شد که برای سنجش الگوی مذکور از روش کمی استفاده شد. به این گونه که پرسشنامه طراحی شده با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای که با رابطه کوکران درجامعه مورد نظر، مقدار حجم نمونه 202 نفر ازکارکنان و مدیران وزارت بهداشت به دست آمد که به روش تحلیل معادلات ساختاری و تحلیلی عاملی و نرم افزار lisrel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در نتیجه اینکه، شاخص‌های ارزیابی عملکردکارکنان با محوریت توسعه پایدار در چهار بعد اقتصادی، اجتماعی فرهنگی، سیاسی، زیست محیطی شناسایی شده درمدل پس ازآزمون بعد زیست محیطی و اجتماعی فرهنگی اولویت بیشتری داشته بر این اساس پیشنهادهایی جهت بهبودارزیابی عملکرد کارکنان درراستای توسعه پایدار ارائه شد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 696 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مدیریت بهره‌وری | fa_IR |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.30495/qjopm.2020.569699.2120 | |
| dc.subject | ارزیابی عملکرد کارکنان | fa_IR |
| dc.subject | سازمان‌های دولتی | fa_IR |
| dc.subject | توسعه پایدار | fa_IR |
| dc.subject | مدیریت(منابع انسانی) | fa_IR |
| dc.title | تحلیل ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان‌های دولتی با محوریت توسعه پایداردرجهت ارتقای بهره‌وری | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | علمی پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد گروه مدیریت دولتی دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی،تهران،ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 14 | |
| dc.citation.issue | 253 | |
| dc.citation.spage | 23 | |
| dc.citation.epage | 47 | |
