| dc.contributor.author | پایدارفرد, داوود | fa_IR |
| dc.contributor.author | عباس زاده, یداله | fa_IR |
| dc.contributor.author | فنی, محسن | fa_IR |
| dc.contributor.author | حمدی, کریم | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T01:51:53Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T01:51:53Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T01:51:53Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T01:51:53Z | |
| dc.date.issued | 2015-03-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1394-01-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2016-01-26 | en_US |
| dc.date.submitted | 1394-11-06 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | پایدارفرد, داوود, عباس زاده, یداله, فنی, محسن, حمدی, کریم. (1394). تبیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با بهره‌وری نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای سلماس، خوی و ارومیه. مدیریت بهره‌وری, 9(132), 89-108. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2716-9979 | |
| dc.identifier.issn | 2476-7298 | |
| dc.identifier.uri | http://jpm.iaut.ac.ir/article_519521.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/207812 | |
| dc.description.abstract | آنچه که در دنیای کنونی باعث ایجاد شکاف بین ملتهای غنی و فقیر شده است، چگونگی استفاده بهینه از منابع و افزایش سهم هوش و تدبیر در انجام امور می‌باشد.این مفهوم چیزی جزء تعریف بهره وری نمی‌باشد. در واقع، بهره‌وری یک نوع فرهنگ و یا یک نوع نگرش به کار و زندگی است که هدف آن هوشمندانه‌تر کردن فعالیتها برای دست‌یابی به زندگی بهتر و فعالتر است و توجه به آن به عنوان یکی از راههای بهبود و پیشرفت سازمانها در دنیای کنونی و انجام تحقیقات برای شناسایی عوامل افزایش دهنده آن در سازمانها ضروری می‌باشد. در این راستا، تحقیق حاضر با هدف تبیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با بهره‌وری نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای سلماس، خوی و ارومیه با روش توصیفی- همبستگی انجام شده است. داده‌ها از طریق دو پرسشنامه جداگانه و محقق ساخته که روایی و پایایی آنها از طریق پیش آزمون مورد تأیید قرار گرفته و در بین 180 نفر از کارکنان جامعه آماری پخش شده بود، به دست آمد و نتایج تحلیل داده‌ها نشان داد که میان امنیت و ایمنی کارکنان، احساس منصفانه بودن حقوق و دستمزد، پرورش مهارتها و آموزش، همکاری و مشارکت داشتن کارکنان در تصمیم گیری سازمانی، تعهد سازمانی و کار تیمی با بهره وری نیروی انسانی ارتباط وجود دارد و در میان عوامل مختلف ارتباط بین همکاری و مشارکت داشتن کارکنان در تصمیم گیری سازمانی با بهره‌وری نیروی انسانی دارای شدت زیادتر می‌باشد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 497 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مدیریت بهره‌وری | fa_IR |
| dc.subject | بهره‌وری نیروی انسانی | fa_IR |
| dc.subject | کیفیت زندگی کاری | fa_IR |
| dc.subject | امنیت شغلی | fa_IR |
| dc.subject | منصفانه بودن حقوق | fa_IR |
| dc.subject | پرورش مهارتها | fa_IR |
| dc.subject | مشارکت کارکنان | fa_IR |
| dc.subject | تعهد سازمانی و کار تیمی | fa_IR |
| dc.title | تبیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با بهره‌وری نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای سلماس، خوی و ارومیه | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | علمی پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | عضو هیأت علمی، گروه مدیریت دولتی، واحد سلماس، دانشگاه آزاد اسلامی ، سلماس، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | عضو هیأت علمی، گروه مدیریت دولتی، واحدخوی، دانشگاه آزاد اسلامی ، خوی، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | معرف دانشگاه آزاد اسلامی - واحد سلماس، معاونت اداری و مالی، سلماس، ایران. | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار، دانشگاه آزاد اسلامی- واحد علوم و تحقیقات تهران، گروه مدیریت، تهران، ایران. | fa_IR |
| dc.citation.volume | 9 | |
| dc.citation.issue | 132 | |
| dc.citation.spage | 89 | |
| dc.citation.epage | 108 | |
