| dc.contributor.author | پناهی, بلال | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T01:15:24Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T01:15:24Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T01:15:24Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T01:15:24Z | |
| dc.date.issued | 2019-09-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1398-07-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2019-06-10 | en_US |
| dc.date.submitted | 1398-03-20 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | پناهی, بلال. (1398). فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای سرمایة اجتماعی در سازمانها. مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی", 6(3), 351-373. doi: 10.22059/jscm.2019.285598.1878 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2423-6071 | |
| dc.identifier.issn | 2423-608X | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22059/jscm.2019.285598.1878 | |
| dc.identifier.uri | https://jscm.ut.ac.ir/article_72615.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/195317 | |
| dc.description.abstract | سرمایة اجتماعی یکی از موضوعاتی است که در دهههای اخیر در پژوهشها جایگاهی مهم یافته است. سرمایة اجتماعی در اثر عوامل متعدد در سازمانها به وجود می‌آید و عناصر مهم سازمانی را تحت تأثیر قرار میدهد. این پژوهش با به‌کارگیری روش فراتحلیل و با هدف ترکیب کمّی نتایج پژوهشهای قبلی در حوزة عوامل مؤثر بر مدیریت سرمایة اجتماعی در سازمانها و پیامدهای آن در کشور ایران انجام گرفت و برای تجزیه و تحلیل دادههای آن از نرمافزار جامع فراتحلیل استفاده شد. در این بررسی، از 83 مطالعة منتخب، تعداد 20 متغیر مستقل و 35 متغیر وابستة مختلف شناسایی شد. نتیجة بررسی فراتحلیل سرمایة اجتماعی در حوزة سازمانها نشان داد متغیرهای سرمایة انسانی، رفتار شهروندی سازمانی، هوش اخلاقی، استراتژیهای سازمان، عدالت سازمانی، شبکههای اجتماعی، هوش سازمانی، ارتباطات عمودی، رهبری تحولآفرین، و مسئولیتپذیری اجتماعی بیشترین تأثیر را در شکلگیری و تشدید سرمایة اجتماعی در سازمانهای ایرانی داشتهاند. همچنین، نتایج این تحقیق نشان داد سرمایة اجتماعی متغیرهای مهم سازمانی ـ مثل سلامت سازمانی، مشارکت، موفقیت سازمانی، کیفیت زندگی، رضایت شغلی، اثربخشی تیمی، مدیریت دانش، مدیریت استعدادها، پاسخگویی، بهبود عملکرد، مشتریگرایی، یادگیری سازمانی، سرمایة فکری، ارزشآفرینی، شادابی و شادکامی، تعهد سازمانی ـ را تحت تأثیر قرار میدهد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 813 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | پردیس فارابی دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.publisher | College of Farabi, University of Tehran | en_US |
| dc.relation.ispartof | مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Social Capital Management | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22059/jscm.2019.285598.1878 | |
| dc.subject | پیامدهای سرمایة اجتماعی | fa_IR |
| dc.subject | پیشایندهای سرمایة اجتماعی | fa_IR |
| dc.subject | سرمایة اجتماعی | fa_IR |
| dc.subject | فراتحلیل | fa_IR |
| dc.subject | سرمایه اجتماعی | fa_IR |
| dc.title | فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای سرمایة اجتماعی در سازمانها | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار، گروه مدیریت، دانشکدة مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 6 | |
| dc.citation.issue | 3 | |
| dc.citation.spage | 351 | |
| dc.citation.epage | 373 | |
