نمایش مختصر رکورد

مطالعه تطبیقی رضایت شغلی به عنوان تابعی از تعهد سازمانی و سلامت روان کارمندان دانشگاه مسلم علی گر(هند) و سیستان و بلوچستان (ایران)

dc.contributor.authorکردتمینی, بهمنfa_IR
dc.contributor.authorپورقاز, عبدالوهابfa_IR
dc.contributor.authorخانقایی, سوفیاfa_IR
dc.date.accessioned1399-07-09T01:02:28Zfa_IR
dc.date.accessioned2020-09-30T01:02:28Z
dc.date.available1399-07-09T01:02:28Zfa_IR
dc.date.available2020-09-30T01:02:28Z
dc.date.issued2011-07-23en_US
dc.date.issued1390-05-01fa_IR
dc.date.submitted2011-01-15en_US
dc.date.submitted1389-10-25fa_IR
dc.identifier.citationکردتمینی, بهمن, پورقاز, عبدالوهاب, خانقایی, سوفیا. (1390). مطالعه تطبیقی رضایت شغلی به عنوان تابعی از تعهد سازمانی و سلامت روان کارمندان دانشگاه مسلم علی گر(هند) و سیستان و بلوچستان (ایران). فصلنامه مطالعات شبه قاره, 3(7), 53-70. doi: 10.22111/jsr.2011.435fa_IR
dc.identifier.issn2008-5710
dc.identifier.issn2528-5062
dc.identifier.urihttps://dx.doi.org/10.22111/jsr.2011.435
dc.identifier.urihttps://jsr.usb.ac.ir/article_435.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/190880
dc.description.abstractهدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی و سلامت روان در بین کارمندان دانشگاه مسلم علی گر و دانشگاه سیستان و بلوچستان می باشد.  نمونه این پژوهش را 205 کارمند (104 کارمند از دانشگاه مسلم علی گر و 101 کارمند از دانشگاه سیستان و بلوچستان ) تشکیل می دهند که به صورت تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه رضایت شغلی، مقیاس تعهد سازمانی و پرسشنامه سلامت روان (GHQ-12) استفاده گردیده است. نتایج نشان داد که رضایت شغلی با تعهد عاطفی، تعهد مداوم و تعهد هنجاری و نمرات کلی تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری دارد. اما رضایت شغلی با نشانه های جسمانی، اضطراب، کژ کنشی اجتماعی، افسردگی و نمرات کلی سلامت روان  رابطه منفی داشت. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که در بین کارمندان دانشگاه مسلم علی گر نمرات کلی تعهد سازمانی %9/21 واریانس و در مرحله دوم نمرات کلی سلامت روان به میزان %8 واریانس را برای رضایت شغلی تبیین کرد. در بین کارمندان دانشگاه سیستان و بلوچستان نمرات کلی تعهد سازمانی به میزان %1/29 واریانس و در مرحله دوم نمرات کژکنشی اجتماعی به میزان %7/5 واریانس را برای رضایت شغلی تبیین کرد. نتایج آزمون t نشان داد که کارمندان دانشگاه مسلم علی گر به طور معنی داری نمرات بالاتری در مقایسه با کارمندان دانشگاه سیستان و بلوچستان در کل سلامت روان و زیر مقیاس افسردگی کسب کردند. اما تفاوت آماری معنی داری بین کارمندان دانشگاه مسلم علی گر و دانشگاه سیستان و بلوچستان در نمرات رضایت شغلی، تعهد عاطفی، مداوم، هنجاری و نمرات کلی تعهد سازمانی، نشانه های جسمانی، اضطراب و کژکنشی اجتماعی وجود نداشت. نهایتا" می توان نتیجه گرفت که  سلامت روان کارمندان دانشگاه مسلم علی گر وضعیت بهتری نسبت به کارمندان دانشگاه سیستان و بلوچستان دارد اما رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دو دانشگاه مورد بررسی یکسان است.fa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه سیستان و بلوچستانfa_IR
dc.publisherUSBen_US
dc.relation.ispartofفصلنامه مطالعات شبه قارهfa_IR
dc.relation.ispartofJournal of Subcontinent Researchesen_US
dc.relation.isversionofhttps://dx.doi.org/10.22111/jsr.2011.435
dc.subjectرضایت شغلیfa_IR
dc.subjectتعهد سازمانیfa_IR
dc.subjectسلامت روانfa_IR
dc.subjectکارمندانfa_IR
dc.subjectهند و ایرانfa_IR
dc.titleمطالعه تطبیقی رضایت شغلی به عنوان تابعی از تعهد سازمانی و سلامت روان کارمندان دانشگاه مسلم علی گر(هند) و سیستان و بلوچستان (ایران)fa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeمقاله پژوهشیfa_IR
dc.contributor.departmentاستادیار گروه روانشناسی دانشگاه سیستان و بلوچستانfa_IR
dc.contributor.departmentاستادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه سیستان و بلوچستانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشجوی کارشناسی ارشد گروه روانشناسی دانشگاه سیستان و بلوچستانfa_IR
dc.citation.volume3
dc.citation.issue7
dc.citation.spage53
dc.citation.epage70


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد