| dc.contributor.author | آذرنوش, فاطمه | fa_IR |
| dc.contributor.author | نیسی, عبدالکاظم | fa_IR |
| dc.contributor.author | مرادی کوچی, سمیرا | fa_IR |
| dc.contributor.author | دریکوند, طیبه | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T00:59:03Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T00:59:03Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T00:59:03Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T00:59:03Z | |
| dc.date.issued | 2012-03-20 | en_US |
| dc.date.issued | 1391-01-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2017-10-17 | en_US |
| dc.date.submitted | 1396-07-25 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | آذرنوش, فاطمه, نیسی, عبدالکاظم, مرادی کوچی, سمیرا, دریکوند, طیبه. (1391). رابطۀ مالکیت روان‌شناختی با تعهد عاطفی و میل ماندن در شغل در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب ـ اهواز. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی, 13(47), 74-82. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2676-3303 | |
| dc.identifier.issn | 2676-5128 | |
| dc.identifier.uri | http://jsr-p.khuisf.ac.ir/article_533818.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/189681 | |
| dc.description.abstract | هدف این پژوهش بررسی رابطۀ مالکیت روان‌شناختی با تعهد عاطفی و میل ماندن در شغل بود. روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعۀ آماری، همۀ کارکنان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب ـ اهواز بودند که از بین آنها 126 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامۀ مالکیت روان‌شناختی (ون‌داین و پیرس، 2004)، پرسشنامۀ تعهد عاطفی (ماودی، استیرز، و پورتر، 1979)، و پرسشنامۀ میل ماندن در شغل (واینر و واردی، 1980) بود. داده‌ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شد. یافته‌ها نشان داد که بین مالکیت روان‌شناختی به‌طور کلی و یک بعد از آن (مالکیت روان‌شناختی مبتنی بر سازمان) با تعهد عاطفی رابطۀ مثبت معنا‌دار وجود دارد ( 05/0 P < ). افزون بر این، تحلیل رگرسیون نشان داد که مالکیت روان‌شناختی مبتنی بر سازمان، پیش‌بین بهتری نسبت به مالکیت روان‌شناختی مبتنی بر شغل، برای متغیر تعهد عاطفی محسوب می‌شود (01/0 P < ). طبق انتظار بین مالکیت روان‌شناختی به‌طور کلی و هر دو بعد آن با میل ماندن در شغل رابطۀ معنا‌داری به‌دست آمد (01/0 P < ) و نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مالکیت روان‌شناختی مبتنی بر سازمان، تعهد عاطفی و میل ماندن در شغل را بهتر پیش‌بینی کرده است (01/0 P < ). | fa_IR |
| dc.format.extent | 621 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Knowledge & Research in Applied Psychology | en_US |
| dc.subject | مالکیت روان‌شناختی | fa_IR |
| dc.subject | تعهد عاطفی | fa_IR |
| dc.subject | میل ماندن در شغل | fa_IR |
| dc.title | رابطۀ مالکیت روان‌شناختی با تعهد عاطفی و میل ماندن در شغل در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب ـ اهواز | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.contributor.department | دانشگاه شهید چمران اهواز | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشگاه شهید چمرا اهواز | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشگاه تربیت معلم تهران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشگاه شهید چمران اهواز | fa_IR |
| dc.citation.volume | 13 | |
| dc.citation.issue | 47 | |
| dc.citation.spage | 74 | |
| dc.citation.epage | 82 | |
