| dc.contributor.author | کاوسی, اسماعیل | fa_IR |
| dc.contributor.author | هاشمی, سید محمود | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T00:08:12Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T00:08:12Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T00:08:12Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T00:08:12Z | |
| dc.date.issued | 2011-12-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1390-10-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2011-10-04 | en_US |
| dc.date.submitted | 1390-07-12 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | کاوسی, اسماعیل, هاشمی, سید محمود. (1390). رابطه فناوری های نوین اطلاعاتی و توسعه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی. مطالعات رسانه ای, 6(415), 133-148. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2008-9619 | |
| dc.identifier.uri | http://mediastudies.srbiau.ac.ir/article_4387.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/170503 | |
| dc.description.abstract | با پیدایش اینترنت و فراگیری آن در دهه نود میلادی، مدیریت منابع انسانی نیز مانند سایر<br />حوزههای سازمان تحت تاثیر شدید این پدیده قرار گرفت. از این طریق بسیاری از وظایف روزمره<br />مدیریت منابع انسانی به کارکنان واگذار شده و از کاغذ بازیها و درگیر شدن کارکنان حوزه منابع<br />انسانی در وظایف اداری و روزمره و بروز تاخیرهای زیاد در انجام فعالیت ها جلوگیری شده است.<br />مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ضمن پشتیبانی از مدیران و کارکنان در انجام وظایف معمول خود،<br />فرآیند تغییرات و دگرگونیهای سازمانی را تسهیل می کند. در این مقاله در راستای تبیین تاثیر<br />فناوری های نوین اطلاعاتی بر مدیریت منابع انسانی ازدانشجویان رشته ی ارتباطات دانشگاه آزاد<br />اسلامی واحد تهران شرق نظرسنجی به عمل آمده و پس از آزمون فرضیهها نتایج حاصله ارائه شده<br />است. تعداداعضای جامعه آماری در این تحقیق حدودا 200 نفر بوده و به دلیل موجود بودن اطلاعات،<br />کل جامعه آماری بدون انجام نمونه گیری مورد بررسی قرار میگیرد روش گردآوری اطلاعات ، روش<br />میدانی و روش تجزیه و تحلیل داده ها استفاده توامان از آمار توصیفی و استنباطی می باشد دادههای<br />حاصله نشان می دهد که بین کاربرد فناوری های نوین اطلاعاتی وتوسعه مدیریت منابع انسانی<br />الکترونیکی دردانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق رابطه معناداری وجود دارد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 252 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی / علوم تحقیقات تهران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مطالعات رسانه ای | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Media Studies | en_US |
| dc.subject | فناوری های نوین اطلاعاتی | fa_IR |
| dc.subject | مدیریت منابع انسانی الکترونیکی | fa_IR |
| dc.subject | کار پروژه ای با
قراردادی | fa_IR |
| dc.subject | روش جدید کار | fa_IR |
| dc.subject | دور کاری | fa_IR |
| dc.subject | استخدام اینترنتی | fa_IR |
| dc.subject | توسعه امور کارکنان | fa_IR |
| dc.title | رابطه فناوری های نوین اطلاعاتی و توسعه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | ندارد | fa_IR |
| dc.contributor.department | ندارد | fa_IR |
| dc.citation.volume | 6 | |
| dc.citation.issue | 415 | |
| dc.citation.spage | 133 | |
| dc.citation.epage | 148 | |
