| dc.contributor.author | سیدنقوی, میرعلی | fa_IR |
| dc.contributor.author | عدنان راد, اعظم | fa_IR |
| dc.contributor.author | قربانی زاده, وجه الله | fa_IR |
| dc.contributor.author | واعظی, رضا | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-08T23:30:15Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-29T23:30:15Z | |
| dc.date.available | 1399-07-08T23:30:15Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-29T23:30:15Z | |
| dc.date.issued | 2019-08-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1398-06-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2018-11-21 | en_US |
| dc.date.submitted | 1397-08-30 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | سیدنقوی, میرعلی, عدنان راد, اعظم, قربانی زاده, وجه الله, واعظی, رضا. (1398). پیامدهای انعطافپذیری فرایندهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی. مطالعات رفتار سازمانی, 8(2), 151-170. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2322-1518 | |
| dc.identifier.issn | 3456-6452 | |
| dc.identifier.uri | http://obs.sinaweb.net/article_36390.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/156497 | |
| dc.description.abstract | هدف پژوهش حاضر، شناسایی پیامدهای انعطافپذیری فرایندهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی است. روش تحقیق مورداستفاده در پژوهش حاضر، روشی کیفی با ماهیت اکتشافی است که با استفاده از روش نظریهپردازی دادهبنیاد انجام میشود. برای این منظور، 14 مصاحبه عمیق و نیمهساختاریافته انجام شد و با بهرهگیری از رویکرد ساختگرا مورد تحلیل قرار گرفت. نمونههای این مطالعه متشکل از خبرگان و اساتید مدیریت منابع انسانی بود که با استفاده از روش نمونهگیری گلوله برفی انتخاب شدند. دادههای کیفی حاصل از مطالعات میدانی که ازطریق مصاحبهها حاصل شده بود، با استفاده از روش دادهبنیاد کدگذاری شد. این فرایند شامل چهار مرحله بود که عبارتند از: کدگذاری اولیه، متمرکز، محوری و انتخابی. در این مراحل به‌ترتیب، 178 کد اولیه، 13 کد متمرکز، سه مقوله فرعی و یک مقوله اصلی (پیامدهای انعطافپذیری فرایندهای مدیریت منابع انسانی) احصا شد. تحلیل یافتهها نشان میدهد پیامدهای انعطافپذیری فرایندهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی شامل سه دسته از متغیرها شامل پیامدهای فردی، سازمانی و فراسازمانی است و با ایجاد انعطاف در این حوزه میتوان انتظار بروز این پیامدها را داشت. | fa_IR |
| dc.format.extent | 472 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مطالعات رفتار سازمانی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Organizational Behaviour Studies Quarterly | en_US |
| dc.subject | انعطافپذیری | fa_IR |
| dc.subject | انعطافپذیری مدیریت منابع انسانی | fa_IR |
| dc.subject | بخش دولتی | fa_IR |
| dc.title | پیامدهای انعطافپذیری فرایندهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.citation.volume | 8 | |
| dc.citation.issue | 2 | |
| dc.citation.spage | 151 | |
| dc.citation.epage | 170 | |
