| dc.contributor.author | فروتنی, زهرا | fa_IR |
| dc.contributor.author | بحرانی, عطیه | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-08T23:30:04Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-29T23:30:04Z | |
| dc.date.available | 1399-07-08T23:30:04Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-29T23:30:04Z | |
| dc.date.issued | 2017-08-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1396-06-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2017-01-05 | en_US |
| dc.date.submitted | 1395-10-16 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | فروتنی, زهرا, بحرانی, عطیه. (1396). تحلیل تاثیر مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی بر کیفیت زندگی کاری. مطالعات رفتار سازمانی, 6(2), 149-178. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2322-1518 | |
| dc.identifier.issn | 3456-6452 | |
| dc.identifier.uri | http://obs.sinaweb.net/article_27398.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/156437 | |
| dc.description.abstract | هدف این تحقیق بررسی تأثیر مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان بود. این تحقیق کاربردی از نوع پیمایشی و جامعۀ آماری آن کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی به تعداد 530 نفر و نمونه آماری 220 نفر بود. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه استفاده شده است. تجزیه‌وتحلیل اطلاعـات به‌دست‌آمده از اجرای پرسشنامه‌ها با استفاده از روش مدل‌سازی معـادلات سـاختاری و بـه کمـک نرم‌افزار PLS در دو بخـش مـدل اندازه‌گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش اول، ویژگی‌های فنی پرسشنامه به‌وسیله شاخص‌های پایایی، روایی همگـرا و روایـی واگـرا درPLS بررسی و تأیید شد و در بخش دوم، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیه‌های پژوهش مورد اسـتفاده قـرار گرفت .نتایج پژوهش تأثیر مثبت و معنی‌دار مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی و ابعاد آن را بر کیفیت زندگی کاری در جامعه آماری پژوهش تأیید کرد. میزان تأثیر متغیرهای عملکردی بر کیفیت زندگی کاری به میزان 788/0 واحد، بیش از سایر مؤلفه‌هاست. | fa_IR |
| dc.format.extent | 725 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مطالعات رفتار سازمانی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Organizational Behaviour Studies Quarterly | en_US |
| dc.subject | "کرامت انسانی" | fa_IR |
| dc.subject | "سبک مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی" | fa_IR |
| dc.subject | "کیفیت زندگی کاری " | fa_IR |
| dc.subject | "مدل سازی معادلات ساختاری " | fa_IR |
| dc.subject | رفتار و سایر مفاهیم | fa_IR |
| dc.title | تحلیل تاثیر مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی بر کیفیت زندگی کاری | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 6 | |
| dc.citation.issue | 2 | |
| dc.citation.spage | 149 | |
| dc.citation.epage | 178 | |
