| dc.contributor.author | پور, سمیرا | fa_IR |
| dc.contributor.author | مرتضوی, سعید | fa_IR |
| dc.contributor.author | لگزیان, محمد | fa_IR |
| dc.contributor.author | ملک زاده, غلامرضا | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-08T23:30:00Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-29T23:30:01Z | |
| dc.date.available | 1399-07-08T23:30:00Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-29T23:30:01Z | |
| dc.date.issued | 2016-11-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1395-09-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2016-07-11 | en_US |
| dc.date.submitted | 1395-04-21 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | پور, سمیرا, مرتضوی, سعید, لگزیان, محمد, ملک زاده, غلامرضا. (1395). خوشه‌بندی و اولویت‌بندی رفتار مدیران در تقویت رفتار فرانقش کارکنان. مطالعات رفتار سازمانی, 5(3), 113-136. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2322-1518 | |
| dc.identifier.issn | 3456-6452 | |
| dc.identifier.uri | http://obs.sinaweb.net/article_23170.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/156421 | |
| dc.description.abstract | تحقیق حاضر با هدف اولویت‌بندی و خوشه‌بندی رفتار مدیران در تقویت رفتار فرانقش مددکاران کمیتۀ امداد امام خمینی(ره) استان خراسان رضوی انجام شده است. به کمک نمونه‌گیری تصادفی ساده از میان مددکاران این نهاد، 207 پرسشنامه با روش تحلیل خوشه‌ای دو مرحله‌ای (خوشه‌بندی سلسله‌مراتبی و چندمیانگین) و به کمک نرم‌افزار آماری SPSS مورد تحلیل قرار گرفت. رفتارهای 9گانه‌ای که اولویت‌بندی و خوشه‌بندی شد، شامل رفتار حمایت‌گرایانه، اعتمادگرایانه، متعهدانه، مداراگرایانه، محترمانه، فضیلت‌مدارانه، خیرخواهانه، عادلانه و توانمندسازانه مدیر است. در تحلیل خوشه‌ای صورت‌گرفته به روش سلسله‌مراتبی، دیدگاه‌های مددکاران در مورد رفتارهای 9گانه مدیران در تقویت رفتار فرانقش مددکاران به 4 خوشه تقسیم شد و سپس 28 شهرستان استان براساس دیدگاه مددکاران با استفاده از روش تحلیل خوشه‌ای چندمیانگین در این 4 خوشه قرار گرفتند و درنهایت نیز رفتارهای 9گانه مدیران در کل استان، اولویت‌بندی شدند. نتایج حاصله نشان داد خوشۀ اول، بزرگترین خوشه در میان سایر خوشه‌ها به لحاظ فراوانی است و اکثر شهرهای استان در این خوشه قرار دارند. این خوشه برای رفتارهای فضیلت‌مدارانه، عادلانه و متعهدانه مدیر در تقویت رفتار فرانقش مددکاران اهمیت بسیاری قائل است. در‌انتها بر مبنای اولویت‌بندی و خوشه‌بندی انجام‌شده، الگویی رفتاری برای مدیران این نهاد ارائه شده است.<br /> | fa_IR |
| dc.format.extent | 640 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مطالعات رفتار سازمانی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Organizational Behaviour Studies Quarterly | en_US |
| dc.subject | رفتار مدیر | fa_IR |
| dc.subject | رفتار فرانقش | fa_IR |
| dc.subject | مددکار | fa_IR |
| dc.subject | تحلیل خوشه‌ای | fa_IR |
| dc.subject | کمیتۀ امداد امام خمینی | fa_IR |
| dc.subject | رفتار و سایر مفاهیم | fa_IR |
| dc.title | خوشه‌بندی و اولویت‌بندی رفتار مدیران در تقویت رفتار فرانقش کارکنان | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 5 | |
| dc.citation.issue | 3 | |
| dc.citation.spage | 113 | |
| dc.citation.epage | 136 | |
| nlai.contributor.orcid | 0000-0003-0982-7699 | |
