| dc.contributor.author | حدادی احمدسرائی, سامان | fa_IR |
| dc.contributor.author | نعامی, عبدالزهرا | fa_IR |
| dc.contributor.author | حسینی مقدم, امین | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-08T22:40:46Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-29T22:40:47Z | |
| dc.date.available | 1399-07-08T22:40:46Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-29T22:40:47Z | |
| dc.date.issued | 2018-12-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1397-10-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2018-06-25 | en_US |
| dc.date.submitted | 1397-04-04 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | حدادی احمدسرائی, سامان, نعامی, عبدالزهرا, حسینی مقدم, امین. (1397). ببررسی اثر منفی تحمیل عواطف ناهمخوان بر سلامت روانشناختی و تعهد عاطفی کارکنان: نقش تعدیل‌گری هوش هیجانی و سرمایه‌ی روانشناختی. مجله دست آوردهای روان شناختی, 25(2), 151-162. doi: 10.22055/psy.2018.26345.2118 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2228-6144 | |
| dc.identifier.issn | 2588-6649 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22055/psy.2018.26345.2118 | |
| dc.identifier.uri | http://psychac.scu.ac.ir/article_14276.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/137838 | |
| dc.description.abstract | با توجه به اهمیت مدیریت احساسات و هیجان‌ها در محیط کاری، مطالعه‌ی حاضر با هدف تعیین تأثیر تحمیل عواطف ناهمخوان بر سلامت روانشناختی و تعهد عاطفی کارکنان با نقش تعدیل‌کنندگی هوش هیجانی و سرمایه‌ی روانشناختی انجام گرفت. در این پژوهش پیمایشی، 121 نفر از کارکنان شعب بانک مسکن اهواز شرکت نمودند. جهت جمع‌آوری داده‌ها، از روش تصادفی چندمرحله‌ای و از پرسشنامه‌های تحمیل عواطف ناهمخوان، سلامت روانی، تعهد عاطفی، هوش هیجانی و سرمایه‌ی روانشناختی استفاده گردید. داده‌ها با روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان و با استفاده از نرم‌افزار SPSS-22 تحلیل شدند. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که تحمیل عواطف ناهمخوان نقش معنی‌داری در کاهش سلامت روانی و تعهد عاطفی کارکنان دارد. علاوه بر این، هوش هیجانی و سرمایه‌ی روانشناختی توانستند رابطه‌ی میان این متغیرها را تعدیل کنند. به عبارت دیگر، هوش هیجانی و سرمایه‌ی روانشناختی توانستند اثر تحمیل عواطف ناهمخوان را بر سلامت روانی و تعهد عاطفی کاهش دهند. بر این اساس، پیشنهاد می‌شود برای کاهش اثر تحمیل عواطف ناهمخوان بر سلامت روانی و تعهد عاطفی کارکنان سازمان ها باید مجموعه ای از برنامه‌های آموزشی به‌منظور افزایش هوش هیجانی و سرمایه‌ی روانشناختی، طراحی و اجرا نمایند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 487 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه شهید چمران اهواز | fa_IR |
| dc.publisher | Shahid Chamran University of Ahvaz | en_US |
| dc.relation.ispartof | مجله دست آوردهای روان شناختی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Psychological Achievements | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22055/psy.2018.26345.2118 | |
| dc.subject | تحمیل عواطف ناهمخوان | fa_IR |
| dc.subject | هوش هیجانی | fa_IR |
| dc.subject | تعهد عاطفی | fa_IR |
| dc.subject | سرمایه‌های روانشناختی | fa_IR |
| dc.subject | سلامت روانی - هوش هیجانی | fa_IR |
| dc.title | ببررسی اثر منفی تحمیل عواطف ناهمخوان بر سلامت روانشناختی و تعهد عاطفی کارکنان: نقش تعدیل‌گری هوش هیجانی و سرمایه‌ی روانشناختی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناسی ارشد رشته روانشناسی صنعتی سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز | fa_IR |
| dc.citation.volume | 25 | |
| dc.citation.issue | 2 | |
| dc.citation.spage | 151 | |
| dc.citation.epage | 162 | |
