| dc.contributor.author | پیکرنگار, عبدالله | fa_IR |
| dc.contributor.author | آل هاشم, سیّدمحمدعلی | fa_IR |
| dc.contributor.author | پورصادق, ناصر | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-08T22:24:53Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-29T22:24:53Z | |
| dc.date.available | 1399-07-08T22:24:53Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-29T22:24:53Z | |
| dc.date.issued | 2016-11-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1395-09-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2016-06-24 | en_US |
| dc.date.submitted | 1395-04-04 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | پیکرنگار, عبدالله, آل هاشم, سیّدمحمدعلی, پورصادق, ناصر. (1395). الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی بر اساس ارزشهای انقلاب اسلامی (مطالعه موردی ارتش جمهوری اسلامی ایران). مطالعات دفاعی استراتژیک, 14(65), 189-213. | fa_IR |
| dc.identifier.uri | https://sds.sndu.ac.ir/article_732.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/131933 | |
| dc.description.abstract | مسئله مدیران منابع انسانی شایسته، به دلیل برخورداری از جایگاه خاص و وابسته بودن بسیاری از امور کارکنان به آنها، از اهمیت زیادی برخوردار است؛ هدف اصلی این تحقیق«ارائه الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران بر اساس ارزشهای انقلاب اسلامی» است. در همین راستا سؤال اصلی تحقیق «الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران بر اساس ارزشهای انقلاب اسلامی چیست؟» این پژوهش از لحاظ نوع، کاربردی- توسعهای است؛ روش انجام این تحقیق موردی زمینهای است. جامعه آماری را صاحبنظران و خبرگانِ آشنا و اعضای هیئت علمی نظامی که دارای مقاله، تالیف یا طرح پژوهشی در رابطه با موضوع تحقیق و حداقل دارای 20سال تجربه کاری در حوزه موضوع تحقیق و حداقل دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد به تعداد 130 نفر تعیین گردید و حجم نمونه به وسیله فرمول کوکران به تعداد 110 نفر محاسبه گردید. جمعآوری و تکمیل ادبیات تحقیق و ارائه مدل مفهومی تحقیق، از روش مطالعات کتابخانهای، با استفاده از کلّیه‌ی کتاب‌های علمی و تخصّصی، مقالات علمی و پژوهشی، و ... با فیشبرداری انجام شد. جمعآوری اطلاعات از روش تحقیقات میدانی با استفاده ابزار پرسشنامه محقق ساخته و سوالات آن با استفاده از طیف لیکرت تهیه شد. ضریب روایی محتوایی شاخصها از حداقل ضریب محتوایی (0.59)بیشتر شد، و از روایی بسنده برخوردار گردید پایایی از روش دو نیمه کردن با استفاده از آزمون گاتمن، 0.85 به دست آمد. الگوی نهایی تحقیق با استفاده از 4 بُعد، 11 مؤلفه و 81 شاخص ارائه شد. | fa_IR |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مطالعات دفاعی استراتژیک | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Strategic Defense Studies | en_US |
| dc.subject | ارزشهای انقلاب اسلامی | fa_IR |
| dc.subject | مدیران منابع انسانی | fa_IR |
| dc.subject | الگوی شایستگی | fa_IR |
| dc.title | الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی بر اساس ارزشهای انقلاب اسلامی (مطالعه موردی ارتش جمهوری اسلامی ایران) | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانش‌آموخته دکتری- مدیریت راهبردی نظامی- دانشگاه عالی دفاع ملی | fa_IR |
| dc.contributor.department | ریاست سازمان عقیدتی سیاسی ارتش جمهوری اسلامی ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار مدیریت منابع انسانی دانشگاه عالی دفاع ملی | fa_IR |
| dc.citation.volume | 14 | |
| dc.citation.issue | 65 | |
| dc.citation.spage | 189 | |
| dc.citation.epage | 213 | |
