| dc.contributor.author | اسماعیلی, محمود رضا | fa_IR |
| dc.contributor.author | ساعدی, عبداله | fa_IR |
| dc.contributor.author | شریعت نژاد, علی | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-08T21:37:29Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-29T21:37:29Z | |
| dc.date.available | 1399-07-08T21:37:29Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-29T21:37:29Z | |
| dc.date.issued | 2019-05-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1398-03-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2017-12-13 | en_US |
| dc.date.submitted | 1396-09-22 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | اسماعیلی, محمود رضا, ساعدی, عبداله, شریعت نژاد, علی. (1398). تحلیل ارتباط شایستگی‌های استراتژیک مدیران با ارزش‌آفرینی منابع انسانی، بر اساس رویکرد IRP. اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت), 13(1), 321-346. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2383-0891 | |
| dc.identifier.issn | 2645-3827 | |
| dc.identifier.uri | http://smt.journals.isu.ac.ir/article_2560.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/114496 | |
| dc.description.abstract | پژوهش حاضر با هدف تحلیل ارتباط شایستگی‌های استراتژیک مدیران با ارزش‌آفرینی منابع انسانی بر اساس رویکرد فرایند رتبه‌بندی تفسیری (IRP) انجام پذیرفت. این پژوهش از نوع پژوهش‌های آمیخته بر اساس تحقیق کیفی و کمّی است که در زمرۀ پژوهش‌های توصیفی پیمایشی قرار می‌گیرد. جامعۀ آماری پژوهش، خبرگان و مدیران بیمارستان‌های شهرستان خرم‌آباد است که با استفاده از نمونه گیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری 20 نفر از آنان به‌عنوان اعضای نمونۀ پژوهش انتخاب شده‌اند. برای تأیید روایی پرسش‌نامه‌ها، پرسش‌نامه‌های IRP بین خبرگان توزیع شد و مورد تأیید ایشان قرار گرفت. پایایی پرسش‌نامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ که مقدار آن برابر با 87/0 بود، تأیید شد. یافته‌های پژوهش مشتمل بر شناسایی شایستگی‌های استراتژیک مدیران و نتایج ارزش‌آفرینی منابع انسانی و تحلیل ارتباط شایستگی‌های استراتژیک مدیران با ارزش‌آفرینی منابع انسانی است. نتایج حاکی از آن است که مهارت‌های تیم‌سازی و رهبری بیشتر از دیگر شایستگی‌های استراتژیک مدیران موجب ارزش‌آفرینی منابع انسانی در سازمان می‌شود؛ همچنین مهارت‌های هوشی، قابلیت‌های هوش فرهنگی، شبکه‌سازی و مشارکت استراتژیک به‌ترتیب، دیگر شایستگی‌های تأثیرگذار مدیران در ارزش‌آفرینی منابع انسانی در سازمان است. با استفاده از رویکرد IRP به تحلیل چگونگی اثرگذاری شایستگی استراتژیک مدیران در ارزش‌آفرینی منابع انسانی پرداخته شد؛ ازاین‌رو شایستگی تیم‌سازی و رهبری از طریق بهبود مهارت و خبرگی، افزایش روحیۀ کارآفرینی، افزایش انعطاف‌پذیری، افزایش انگیزه، بهبود قدرت خلاقیت و نوآوری، افزایش تعهد کارکنان، ارج‌نهادن کارکنان به مشتریان و بهبود فرهنگ سازمانی می‌تواند به ارزش‌آفرینی منابع انسانی در سازمان منجر شود. | fa_IR |
| dc.format.extent | 1000 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه امام صادق علیه السلام | fa_IR |
| dc.publisher | Imam Sadiq University | en_US |
| dc.relation.ispartof | اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت) | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Strategic Management Thought | en_US |
| dc.subject | شایستگی‌های استراتژیک مدیران | fa_IR |
| dc.subject | ارزش‌آفرینی منابع انسانی | fa_IR |
| dc.subject | فرایند رتبه‌بندی تفسیری (IRP) | fa_IR |
| dc.subject | مدیریت دولتی | fa_IR |
| dc.title | تحلیل ارتباط شایستگی‌های استراتژیک مدیران با ارزش‌آفرینی منابع انسانی، بر اساس رویکرد IRP | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله علمی-پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشکدۀ اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری منابع انسانی، دانشکدۀ اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری منابع انسانی، دانشکدۀ اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان | fa_IR |
| dc.citation.volume | 13 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 321 | |
| dc.citation.epage | 346 | |
