مرور دوره 12, شماره 3 بر اساس تاریخ انتشار
در حال نمایش موارد 1 - 8 از 8
-
ارزیابی تأثیر مداخله آموزشی بر عملکرد شناختی رانندگان تاکسی تحت مواجهه با استرس گرمایی یکی از شهرستانهای جنوب ایران
(انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران, 2024-12-01)مقدمه: یکی از مشاغلی که ساعات بسیار زیادی در مواجهه با استرس حرارتی میباشند، رانندگان تاکسی هستند. این افراد با توجه شرایط کاری، زمان زیادی را در کنار خودرو خود جهت تکمیل مسافر در زیر آفتاب میایستند و همچنین در تمام طول ...
-
استراتژیهای جامع پیشگیری از زمین خوردن در سالمندان: مرور نظاممند
(انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران, 2024-12-01)زمینه و هدف: زمینخوردن یکی از شایعترین علل آسیب در سالمندان است، لذا پیشگیری و مداخله زودهنگام ضروری به نظر میرسد. با توجه به اهمیت بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر سقوط و کمبود چنین بررسیهایی، انجام این مطالعه با بررسی ...
-
سینرژی عضلانی اندامهای تنه و لگن در حمل بار دستی با وزنهای متفاوت در جوانان سالم
(انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران, 2024-12-01)زمینه و هدف: طراحی وظایف حمل با یک دست بر اساس یافتههای بیومکانیکی تأثیر بسزایی در پیشگیری از آسیبهای اسکلتی عضلانی دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی سینرژی عضلانی اندامهای تنه و لگن در حمل بار دستی با وزنهای متفاوت در ...
-
بررسی وضعیت مدارس ایران از لحاظ ارگونومی :مروری نظاممند
(انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران, 2024-12-01)زمینه و هدف: عوامل مختلفی از جمله عدم توجه به متناسب سازی فضاهای آموزشی می تواند بطور چشمگیری کیفیت آموزش را تحتتأثیر قرار دهد. بنابراین، در این مطالعه تلاش شده است تا تمامی تحقیقات انجامشده در زمینه ارگونومی مدارس در ...
-
رابطه بین خودکارآمدی، خود تنظیمی و منبع کنترل با خشنودی شغلی در کارکنان
(انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران, 2024-12-01)زمینه و هدف: احساس خشنودی شغلی از اساسیترین مؤلفههای بهداشت روان، پویایی، کارآمدی و خلاقیت شاغلان هر شغل و حرفهای است. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین خودکارآمدی، خود تنظیمی و منبع کنترل با خشنودی شغلی در کارکنان شیفت ...
-
تاثیر تعارض کار- خانواده بر فرسودگی عاطفی معلمان: نقش تعدیلکننده حمایت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: معلمان شهر قم)
(انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران, 2024-12-01)زمینه و هدف: پدیده تعارض کار-خانواده برای افراد و سازمانها حائز اهمیت است، زیرا این تعارض در سازمانها پیامدهای مهمی مانند فرسودگی شغلی، فرسودگی عاطفی، کاهش عملکرد شغلی و کاهش بهزیستی فرد را به دنبال دارد. بر همین اساس ...
-
بررسی میزان ارتباط پرزنتیسم با میزان بهرهوری نیروی کار و استرس شغلی
(انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران, 2024-12-01)زمینه و هدف: پرزنتیسم به عنوان یک پدیده جهانی تحت عنوان مشکلات کارگرانی تعریف میشود که در کار حضور دارند؛ اما به دلیل بیماری، کسالت، ناخوشی و یا سایر شرایط پزشکی به طور کامل کارایی لازم را ندارند. هدف این مطالعه بررسی ...
-
همبستگی بین خرده مقیاسهای بار کاری ذهنی و ابعاد فیزیکی و ذهنی خستگی مزمن در صنایع کوچک و مشاغل مرتبط
(انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران, 2024-12-01)زمینه و هدف: بار کاری ذهنی و خستگی مزمن در محیط کار، چالشهایی هستند که بر توانمندی و سلامت کارکنان تأثیر میگذارند. هدف این پژوهش، بررسی همبستگی بین خرده مقیاسهای بار کاری ذهنی و ابعاد مختلف فیزیکی و ذهنی خستگی مزمن ...



