مقدمه: از آن‌جا كه نیروی انسانی در سازمان‌ها مهم‌ترین عامل اثربخشی و كارآیی هستند، شناخت عوامل مؤثر بر عملكرد و واكنش كاركنان از جمله تغییرات درون سازمانی در سطوح مدیریت حایز اهمیت می‌باشد. از این‌رو هدف از این پژوهش تعیین ...

مقدمه: امروزه با تأکید فزاینده بر سازمان‌های یادگیرنده، دانش و یادگیری از عوامل مهم در سازمان‌ها به حساب می‌آید و برخورداری از دانش و اطلاعات روزآمد برای ادامه‌ی حیات سازمان‌ها به یک ضرورت انکار ناپذیر تبدیل شده است. از ...