| dc.contributor.author | بشیرگنبدی, سپیده | fa_IR |
| dc.contributor.author | صمدی, ساره | fa_IR |
| dc.contributor.author | گل محمدی, علی اکبر | fa_IR |
| dc.contributor.author | کاظم نژاد, انوشیروان | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-10-19T15:14:00Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2021-01-08T15:14:10Z | |
| dc.date.available | 1399-10-19T15:14:00Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2021-01-08T15:14:10Z | |
| dc.date.issued | 2020-12-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1399-09-11 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | بشیرگنبدی, سپیده, صمدی, ساره, گل محمدی, علی اکبر, کاظم نژاد, انوشیروان. (1399). تعیین عوامل مؤثر بر رضایت شغلی در میان کارکنان بیمارستان‌های تابع ناجا در شهر تهران در سال 1398. فصل‌نامه طب انتظامی, 10(1), 47-54. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2228-6241 | |
| dc.identifier.issn | 2383-3483 | |
| dc.identifier.uri | http://teb.police.ir/teb/article-1-885-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/709285 | |
| dc.description.abstract | اهداف: رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی بوده و باعث افزایش کارایی افراد می‌گردد. پژوهش حاضر باهدف تعیین اولویت عوامل مؤثر بر رضایت شغلی در میان کارکنان بیمارستان‌های تابع ناجا در شهر تهران انجام شد.
مواد و روش‌ها: مطالعه حاضر یک پژوهش توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش همه کارکنان بیمارستان‌های تابع ناجا در شهر تهران در سال ۱۳۹۸ بودند. با توجه به حجم جامعه مذکور، نمونه آماری به تعداد ۶۴۰ نفر (۳۴۰ مرد و ۳۰۰ زن) از کارکنان شاغل در این بیمارستان‌ها به شیوه نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبی و با توجه به تعداد افراد جامعه در هر طبقه انتخاب شد. ابزار موردنظر در این تحقیق، پرسشنامه شاخص رضایت شغلی (JDI) بود که توسط نمونه آماری تکمیل شد.
یافته‌ها: سن و سابقه شغلی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری داشت (۰۵/۰p<). زن‌ها نسبت به مردها، رضایت شغلی بیشتری داشتند. همچنین افراد با قرارداد رسمی رضایت شغلی بیشتری داشتند. بین مجرد و متأهل بر اساس رضایت شغلی تفاوت معناداری وجود نداشت. به‌منظور تعیین اولویت در رضایت شغلی کارکنان نیز از آزمون فریدمن استفاده شد که نتایج نشان داد متغیرهای همکار، کار، سرپرست، پرداخت و ارتقا به ترتیب با رتبه میانگین ۲۸/۴، ۴، ۶۲/۳، ۵۷/۱ و ۵۳/۱ اولویت‌های ۱ تا ۵ را در تأثیرگذاری بر رضایت شغلی دارند.
نتیجه‌گیری: به‌طورکلی نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که مؤلفه‌های سن، جنسیت، سابقه شغلی و نوع قرارداد در رضایت شغلی کارکنان بیمارستان‌های تابع ناجا شهر تهران اثرگذار هستند، همچنین در بین زیر مؤلفه‌های مربوط به رضایت شغلی نیز نقش همکار و سرپرست و خود شغل پررنگ‌تر هست. | fa_IR |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | معاونت بهداشت، امداد و درمان ناجا | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | فصل‌نامه طب انتظامی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Police Medicine | en_US |
| dc.subject | رضایت شغلی | fa_IR |
| dc.subject | کارکنان | fa_IR |
| dc.subject | بیمارستان | fa_IR |
| dc.subject | پلیس | fa_IR |
| dc.subject | روانشناسی انتظامی | fa_IR |
| dc.title | تعیین عوامل مؤثر بر رضایت شغلی در میان کارکنان بیمارستان‌های تابع ناجا در شهر تهران در سال 1398 | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشی اصيل | fa_IR |
| dc.contributor.department | گروه مشاوره، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | گروه تشخِص هویت، دانشکده اطلاعات، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | گروه آمار حیاتی، دانشکده پزشکی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 10 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 47 | |
| dc.citation.epage | 54 | |
