نقش میانجی گری انگیزش ایمنی در رابطه بین روش های مدیریت ایمنی و رفتارهای ناایمن

رحیمی پردنجانی, طیبه; محمدزاده ابراهیمی, علی

dc.contributor.author	رحیمی پردنجانی, طیبه	fa_IR
dc.contributor.author	محمدزاده ابراهیمی, علی	fa_IR
dc.date.accessioned	1399-08-23T10:45:46Z	fa_IR
dc.date.accessioned	2020-11-13T10:45:46Z
dc.date.available	1399-08-23T10:45:46Z	fa_IR
dc.date.available	2020-11-13T10:45:46Z
dc.date.issued	2017-03-01	en_US
dc.date.issued	1395-12-11	fa_IR
dc.identifier.citation	رحیمی پردنجانی, طیبه, محمدزاده ابراهیمی, علی. (1395). نقش میانجی گری انگیزش ایمنی در رابطه بین روش های مدیریت ایمنی و رفتارهای ناایمن. سلامت كار ايران, 13(6), 23-33.	fa_IR
dc.identifier.issn	1735-5133
dc.identifier.issn	2228-7493
dc.identifier.uri	http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1595-fa.html
dc.identifier.uri	https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/604391
dc.description.abstract	چکیده زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف آزمودن الگویی از روابط روش های مدیریت ایمنی با رفتارهای ناایمن با میانجی گری انگیزش ایمنی انجام شد. روش بررسی: طرح پژوهش همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری بود و نمونه پژوهش شامل 265 نفر از کارکنان عملیاتی یک شرکت صنعتی بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. شرکت کنندگان در این پژوهش مقیاس روش های مدیریت ایمنی، مقیاس انگیزش ایمنی و پرسشنامه رفتارهای ناایمن را تکمیل نمودند. روایی و پایایی همه پرسشنامه ها قابل قبول گزارش شده است. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری (SEM) براساس نرم افزارAMOS-21 و SPSS-19 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرات واسطه ای از روش بوت استراپ در برنامه ماکرو آزمون پریچر و هیز استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که الگوی پیشنهادی از برازندگی خوبی برخوردار است. روش های مدیریت ایمنی اثر مستقیمی بر رفتارهای ناایمن و انگیزش ایمنی دارد(0001/0< P). همچنین اثر واسطه ای انگیزش ایمنی در رابطه بین روش های مدیریت ایمنی با رفتارهای ناایمن مورد تائید قرار گرفت (0001/0< P). نتیجه گیری: بنابراین، سازمان ها می توانند با بهبود رویه های مدیریت ایمنی خود و نیز آموزش به کارکنان و سرپرستان برای تقویت انگیزش ایمنی، رفتارهای ناایمن و به دنبال آن حوادث شغلی را کاهش دهند. کلید واژه ها: رفتارهای ناایمن، روش های مدیریت ایمنی، انگیزش ایمنی، کارکنان	fa_IR
dc.format.extent	378
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language	فارسی
dc.language.iso	fa_IR
dc.publisher	دانشگاه علوم پزشکی ایران	fa_IR
dc.relation.ispartof	سلامت كار ايران	fa_IR
dc.relation.ispartof	Iran Occupational Health Journal	en_US
dc.subject	رفتارهای ناایمن	fa_IR
dc.subject	روش های مدیریت ایمنی	fa_IR
dc.subject	انگیزش ایمنی	fa_IR
dc.subject	کارکنان	fa_IR
dc.subject	ایمنی	fa_IR
dc.title	نقش میانجی گری انگیزش ایمنی در رابطه بین روش های مدیریت ایمنی و رفتارهای ناایمن	fa_IR
dc.type	Text	en_US
dc.type	پژوهشي	fa_IR
dc.contributor.department	دکتری روانشناسی و عضو هیئت علمی، گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران	fa_IR
dc.contributor.department	دکتری روانشناسی و عضو هیئت علمی، گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران.	fa_IR
dc.citation.volume	13
dc.citation.issue	6
dc.citation.spage	23
dc.citation.epage	33