نمایش مختصر رکورد

راهکارهایی برای ارتقای تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران

dc.contributor.authorکبیر, علیfa_IR
dc.contributor.authorگوهری نژاد, سلیمهfa_IR
dc.contributor.authorاینانلو, مهرنوشfa_IR
dc.contributor.authorبریم نژاد, لیلیfa_IR
dc.date.accessioned1403-12-21T01:01:32Zfa_IR
dc.date.accessioned2025-03-11T01:01:32Z
dc.date.available1403-12-21T01:01:32Zfa_IR
dc.date.available2025-03-11T01:01:32Z
dc.date.issued2024-06-01en_US
dc.date.issued1403-03-12fa_IR
dc.identifier.citationکبیر, علی, گوهری نژاد, سلیمه, اینانلو, مهرنوش, بریم نژاد, لیلی. (1403). راهکارهایی برای ارتقای تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران. نشریه پرستاری ایران, 37(148), 116-131. doi: 10.32598/ijn.37.148.247.6fa_IR
dc.identifier.issn2008-5923
dc.identifier.issn2008-5931
dc.identifier.urihttps://dx.doi.org/10.32598/ijn.37.148.247.6
dc.identifier.urihttp://ijn.iums.ac.ir/article-1-3811-fa.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1142125
dc.description.abstractزمینه و هدف تعهد سازمانی شامل رفتارهایی است که کارکنان را به تلاش برای دستیابی به اهداف مؤسسه، اشتیاق به ماندن در سازمان  و پایبندی به ارزش‌های آن سوق می‌دهد. مطالعه حاضر با هدف برنامه‌ریزی برای ارتقاء تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران طراحی و اجرا شد . روش بررسی پژوهش حاضر یک مطالعه ترکیبی است که از تابستان سال 1399 تا خرداد ماه سال 1402 در دانشگاه علوم پزشکی ایران اجرا شد. ابتدا به‌منظور شناسایی وضعیت موجود، پرسش‌نامه آلن و میر ویرایش 2004 به‌صورت آنلاین در اختیار اعضای هیئت علمی دانشگاه قرار گرفت. داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و آنالیز واریانس تجزیه‌وتحلیل شدند. سپس 15 مصاحبه با اعضای هیئت علمی داوطلب به‌صورت هدفمند و با حداکثر تنوع و تحلیل براساس روش گرانهیم و لاندمن انجام شد. نتایج به اعضای هیئت رئیسه دانشگاه ارائه و راهکارهای عملیاتی پیشنهاد شد.  یافته‌ها محدوده نمره کسب‌شده در مرحله نخست (74-124) با میانگین 99/86 و بالاتر از متوسط است. میانگین نمرات در هریک از ابعاد تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری به‌ترتیب (4/39، 4/4،9/05) به دست آمد که بیشترین نمره مربوط به تعهد عاطفی بود. نتایج بخش کیفی نشان داد مؤلفه‌های اثرگذار بر تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی شامل عوامل فردی، سازمانی و فراسازمانی است. بر همین اساس راهکارهای پیشنهادی شامل تدوین معیارهای شایسته‌سالاری برای پست‌های کلیدی دانشگاه، بازنگری نحوه انتصابات و عزل‌ها، نظارت، پایش عملکرد رؤسا در توزیع عادلانه منابع و موارد نقض قوانین بیشترین اولویت را برای مشارکت‌کنندگان داشتند. نتیجه‌گیری مهم‌ترین عامل ارتقای تعهد سازمانی توجه به شایسته‌سالاری بود. پیشنهاد می‌شود مطالعه‌ای با هدف تدوین معیارهای شایسته‌سالاری انجام شود تا با عینی نمودن عزل و نصب‌ها احساس تبعیض در افراد کمتر شود و به تبع آن تعهد سازمانی افراد افزایش یابد. fa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه علوم پزشکی ایرانfa_IR
dc.relation.ispartofنشریه پرستاری ایرانfa_IR
dc.relation.ispartofIran Journal of Nursingen_US
dc.relation.isversionofhttps://dx.doi.org/10.32598/ijn.37.148.247.6
dc.subjectتعهد سازمانیfa_IR
dc.subjectآموزش عالیfa_IR
dc.subjectاقدام‌پژوهیfa_IR
dc.subjectاعضای هیئت علمیfa_IR
dc.subjectپرستاریfa_IR
dc.titleراهکارهایی برای ارتقای تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایرانfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeکیفیfa_IR
dc.contributor.departmentعلوم پ ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentعلوم پ ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentعلوم پزشکی ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentعلوم پزشکی ایرانfa_IR
dc.citation.volume37
dc.citation.issue148
dc.citation.spage116
dc.citation.epage131


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد