| dc.contributor.author | گودرزی, نادر | fa_IR |
| dc.contributor.author | اشرف گنجویی, فریده | fa_IR |
| dc.contributor.author | زارعی, علی | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1402-03-27T10:27:55Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2023-06-17T10:27:57Z | |
| dc.date.available | 1402-03-27T10:27:55Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2023-06-17T10:27:57Z | |
| dc.date.issued | 2023-01-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1401-10-11 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | گودرزی, نادر, اشرف گنجویی, فریده, زارعی, علی. (1401). ارائه الگوی کنترل استعداد بر مبنای نوآوری در سازمان‌های سلامت محور. مجله علوم پزشکی رازی, 29(11), 299-306. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2228-7043 | |
| dc.identifier.issn | 2228-7051 | |
| dc.identifier.uri | http://rjms.iums.ac.ir/article-1-7429-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/988911 | |
| dc.description.abstract | زمینه و هدف: کنترل استعداد و نوآوری بدنبال دستیابی به یک هدف مشترک هستند و آن رشد، توسعه و اثربخشی و ارائه الگوی سلامت در جامعه هستند؛ لذا هدف تحقیق حاضر ارائه الگوی کنترل استعداد بر نوآوری سازمانی در سازمان‌های سلامت محور (مدیران سازمان ورزش شهرداری شهر تهران) بود.
روش کار: نمونهی آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران و خبرگان سازمان ورزش شهرداری شهر تهران به تعداد 267 نفر بود که به شیوه هدفمند انتخاب شدند. با توجه به محدود بودن جامعه آماری از روش نمونهگیری خاصی استفاده نشد و به صورت تمام شمار و هدفمند نمونه برابر جامه تعیین گردید. شرکت کنندگان پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد فیلیپس و راپر ( 2009) و نوآوری سازمانی امید و همکاران (2002) را به صورت داوطلبانه تکمیل نمودند و پایایی کلیه متغیرها بیش 70/0 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار لیزرل استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که مدل تحقیق از برازش کافی برخوردار بود (8/0 =RMSEA) و شاخص نسبت df /2x در محدوده مجاز و شاخص‌های برازش نسبی و مطلق (GFI)، (IFI) و (NFI) به ترتیب برابر با 94/0، 93/0 و 91/0 به دست آمد که نشان دهنده برازش مناسب مدل بود.
نتیجه‌گیری: به طور کلی در مطالعه حاضر سه مولفه نوآوری محیطی، نوآوری فردی و نوآوری سازمانی را بیش از سایر مولفهها در رابطه با مدیریت استعداد نشان از ارتباط علی معنیدار داشتند و در این زمینه میتوان گفت سازمان ورزش شهرداری در مراحل ابتدایی مدیریت استعداد بوده و بیشتر بر فرایند شناسایی و جذب متمرکز گردیده است. | fa_IR |
| dc.format.extent | 723 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله علوم پزشکی رازی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Razi Journal of Medical Sciences | en_US |
| dc.subject | مدیریت استعداد | fa_IR |
| dc.subject | نوآوری سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | سازمان ورزش شهرداری شهر تهران | fa_IR |
| dc.subject | روانشناسی بالینی | fa_IR |
| dc.title | ارائه الگوی کنترل استعداد بر مبنای نوآوری در سازمان‌های سلامت محور | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 29 | |
| dc.citation.issue | 11 | |
| dc.citation.spage | 299 | |
| dc.citation.epage | 306 | |
