ارزیابی تاثیر ترکیب جنسیتی نیروی‌کار بر بهره‌وری صنایع کارخانه‌ای ایران

Abstract

هدف از این مقاله شناخت تأثیر ترکیب جنسیتی نیروی‌کار بر بهره‌وری عوامل تولید در صنایع کارخانه‌ای ایران است. برای این منظور، ضمن استفاده از داده‌های کدهای چهاررقمی طرح جامع آمارگیری از کارگاه‌های بالاتر از ده نفر کارکن مرکز آمار، بهره‌وری صنایع کارخانه‌ای ارزیابی می‌شود. در اندازه‌گیری بهره‌وری، به منظور اجتناب از مشکل همزمانی در تابع تولید، از رویکرد لوینسون و پترین استفاده می‌شود. با توجه به نتایج آزمون مربوط به نوع داده‌ها، مشخص گردیدکه داده‌ها از نوع پنل می‌باشند. نتایج تحقیق دلالت بر این داردکه اولاً: برآورد بهره‌وری به روش لوینسون و پترین از اعتبار برخوردار است. ثانیا: اگر چه افزایش برابری جنسیتی در بین کارکنان اداری-مالی بهره‌وری را افزایش می‌دهد، اما رابطه بهره‌وری و سهم اشتغال کارکنان زن ماهر و غیر ماهر در سطوح پایین توزیع اشتغال منفی و در سطوح بالای این توزیع مثبت می‌باشد. ثالثا: افزایش مشارکت زنان در صنایع سبک بهره‌وری را بهبود می‌بخشد. علاوه بر این، در شرکت‌های کوچک، برابری جنسیتی در بین کارکنان ماهر و در شرکت‌های بزرگ، برابری جنسیتی در بین کارگران غیرماهر موجب افزایش بهره‌وری می‌گردد.