تدوین الگوی ساختاری مثلثسازی در خانواده و گرایش به روابط فرازناشویی با واسطهگری تمایزیافتگی خود
(ندگان)پدیدآور
شقاقی, فاطمهآقایوسفی, علیرضامیزا حسینی, حسن
نوع مدرک
Textپژوهشي
زبان مدرک
فارسیچکیده
زمینه و هدف: پژوهشهای بسیاری به شیوه مدیریت هیجانات همسران بر کیفیت تعاملات آینده آنان تاکید دارد. یکی از شیوههای ناکارآمد مدیریت هیجانات مثلثسازی در خانواده است که تمایزیافتگیخود را کاهش داده و موجب افزایش هیجانپذیری و همجوشی میشود. از آنجا که ارتباط این متغیرها در یک مدل ساختاری مورد مطالعه قرار نگرفته است، هدف از این پژوهش تدوین الگوی ساختاری مثلثسازی در خانواده و گرایش به روابط فرازناشویی با واسطهگری تمایزیافتگی بود.
روشکار: این پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش شامل افراد متاهل شهر تهران در سال 1399 و نمونه شامل 349 فرد بودکه با روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش مقیاس مثلثسازی یوسفی و بهرامی (1394)، مقیاس تمایزیافتگیخود اسکورن و فریدلندر (۱۹98) و مقیاس خیانت مارک واتلی (2006) بود. به منظور بررسی روابط میان متغیرها از روش معادلات ساختاری، آزمون همبستگی و بوت استرپ استفاده شد.
یافته ها: ارزیابی مدل فرضی پژوهش نشان داد که مدل فرضی با مدل اندازهگیری، برازش دارد (96/0CFI=، 96/0 IFI=، 077/0RMSEA=). نتایج نشان داد که مثلثسازی به صورت غیرمستقیم از طریق تمایزیافتگیخود بر روابط فرازناشویی تاثیر دارد. همچنین نتایج نشان داد که مثلثسازی رابطه مستقیم با روابط فرازناشویی (07/0) ندارد و تمایزیافتگی در ارتباط بین مثلثسازی و روابط فرازناشویی نقش واسطهای دارد.
نتیجه گیری: مثلثسازی در خانواده و به دنبال آن سطح پایین تمایزیافتگی در افراد احتمالا منجر به روابط فرازناشویی میشود. تحقیقات بیشتر در این زمینه ضروری است تا با آموزشهای لازم کیفیت روابط زوج و مدیریت هیجانات بهبود یافته و از بروز روابط فرازناشویی پیشگیری شود.
کلید واژگان
تمایزیافتگی خودروابط فرازناشویی
مثلث سازی در خانواده
روانشناسی بالینی
شماره نشریه
10تاریخ نشر
2021-12-011400-09-10
ناشر
دانشگاه علوم پزشکی ایرانسازمان پدید آورنده
دانشجوی دکتری روانشناسی عمومی، گروه روانشناسی، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایراندانشیار، گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
استادیار، گروه روانشناسی، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران
شاپا
2228-70432228-7051



