| dc.contributor.author | احمدیان, ذکریا | fa_IR |
| dc.contributor.author | زارعیان, آرمین | fa_IR |
| dc.contributor.author | عزیزی, محمد | fa_IR |
| dc.contributor.author | جهانداری, پیمان | fa_IR |
| dc.contributor.author | زرگربالای جمع, ساناز | fa_IR |
| dc.contributor.author | گنجی زاده, حمیدرضا | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1400-12-10T23:50:37Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2022-03-01T23:50:37Z | |
| dc.date.available | 1400-12-10T23:50:37Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2022-03-01T23:50:37Z | |
| dc.date.issued | 2022-01-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1400-10-11 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | احمدیان, ذکریا, زارعیان, آرمین, عزیزی, محمد, جهانداری, پیمان, زرگربالای جمع, ساناز, گنجی زاده, حمیدرضا. (1400). نقش میانجی احساس شادکامی در رابطه بین رهبری کوانتومی و سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی آجا. مجله طب نظامی, 23(10), 802-811. doi: 10.30491/JMM.23.10.802 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1735-1537 | |
| dc.identifier.issn | 1735-7667 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.30491/JMM.23.10.802 | |
| dc.identifier.uri | http://militarymedj.ir/article-1-3119-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/858016 | |
| dc.description.abstract | زمینه و هدف: با مداخله و دستکاری برخی از متغیرها از جمله سبک رهبری مدیران، می‌توان جو سازمان را دگرگون نموده و شادی و خشنودی شغلی و در پی آن ارتقای سلامت اداری را فراهم نمود. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی احساس شادکامی در رابطه بین رهبری کوانتومی و سلامت سازمانی می‌باشد.
روش‌ها: روش پژوهش توصیفی–همبستگی است. جامعه آماری کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی آجا به تعداد 200 نفر می‌باشند که با استفاده از جدول مورگان 132 نفر به شیوه نمونهگیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌های استاندارد رهبری کوانتومی، سلامت سازمانی و احساس شادکامی بود. روایی ابزارها با استفاده از روایی محتوا و صوری به روش کیفی و روایی همگرا و واگرا بررسی و تایید شد. پایایی ابزارها به روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفا کرونباخ و ضرایب پایایی ترکیبی اندازهگیری شد. جهت تحلیل داده‌ها از الگوی معادلات ساختاری و نرم افزارهای 24-SPSS و PLS Smart استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد بین رهبری کوانتومی و سلامت سازمانی (39/0) و احساس شادکامی (76/0) رابطه مثبت و معنی‌دار وجود دارد. رابطه بین احساس شادکامی و سلامت سازمانی (45/0) مثبت و معنی‌دار است و در نهایت بین رهبری کوانتومی و سلامت سازمانی با میانجی‌گری احساس شادکامی (35/0) رابطه مثبت و معنی‌دار وجود دارد.
نتیجه‌گیری: احساس شادکامی می‌تواند با عنوان نقش میانجی، میزان همبستگی رهبری کوانتومی و سلامت سازمانی را افزایش دهد. لذا پیشنهاد می‌شود اصول رهبری کوانتومی به مدیران و سرپرستان دانشگاه در تمام ردههای مدیریتی، آموزش داده شود. | fa_IR |
| dc.format.extent | 923 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله طب نظامی | fa_IR |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.30491/JMM.23.10.802 | |
| dc.subject | کوانتومی | fa_IR |
| dc.subject | سلامت | fa_IR |
| dc.subject | شادکامی | fa_IR |
| dc.subject | دانشگاه علوم پزشکی آجا. | fa_IR |
| dc.subject | طب نظامی | fa_IR |
| dc.title | نقش میانجی احساس شادکامی در رابطه بین رهبری کوانتومی و سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی آجا | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي اصیل | fa_IR |
| dc.contributor.department | پژوهشکده علوم و فناوری طب نظامی، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشگاه عالی دفاع ملی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشگاه علوم پزشکی آجا | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | پژوهشکده علوم و فناوری طب نظامی، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 23 | |
| dc.citation.issue | 10 | |
| dc.citation.spage | 802 | |
| dc.citation.epage | 811 | |
