نقش میانجی احساس شادکامی در رابطه بین رهبری کوانتومی و سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی آجا

Abstract

زمینه و هدف: با مداخله و دستکاری برخی از متغیرها از جمله سبک رهبری مدیران، می­‌توان جو سازمان را دگرگون نموده و شادی و خشنودی شغلی و در پی آن ارتقای سلامت اداری را فراهم نمود. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی احساس شادکامی در رابطه بین رهبری کوانتومی و سلامت سازمانی می‌­باشد. روش­‌ها: روش پژوهش توصیفی–همبستگی است. جامعه آماری کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی آجا به تعداد 200 نفر می‌باشند که با استفاده از جدول مورگان 132 نفر به شیوه نمونه­گیری تصادفی طبقه‌­ای انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده­‌ها پرسشنامه‌­های استاندارد رهبری کوانتومی، سلامت سازمانی و احساس شادکامی بود. روایی ابزارها با استفاده از روایی محتوا و صوری به روش کیفی و روایی همگرا و واگرا بررسی و تایید شد. پایایی ابزارها به روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفا کرونباخ و ضرایب پایایی ترکیبی اندازه­گیری شد. جهت تحلیل داده‌­ها از الگوی معادلات ساختاری و نرم افزارهای 24-SPSS و PLS Smart استفاده شد. یافته‌­ها: نتایج نشان داد بین رهبری کوانتومی و سلامت سازمانی (39/0) و احساس شادکامی (76/0) رابطه مثبت و معنی‌­دار وجود دارد. رابطه بین احساس شادکامی و سلامت سازمانی (45/0) مثبت و معنی‌­دار است و در نهایت بین رهبری کوانتومی و سلامت سازمانی با میانجی­‌گری احساس شادکامی (35/0) رابطه مثبت و معنی­‌دار وجود دارد. نتیجه‌گیری: احساس شادکامی می­‌تواند با عنوان نقش میانجی، میزان همبستگی رهبری کوانتومی و سلامت سازمانی را افزایش دهد. لذا پیشنهاد می‌­شود اصول رهبری کوانتومی به مدیران و سرپرستان دانشگاه در تمام رده­های مدیریتی، آموزش داده شود.