زمینه و هدف: با مداخله و دستکاری برخی از متغیرها از جمله سبک رهبری مدیران، می­‌توان جو سازمان را دگرگون نموده و شادی و خشنودی شغلی و در پی آن ارتقای سلامت اداری را فراهم نمود. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی احساس ...