| dc.contributor.author | رحمانی, رامین | fa_IR |
| dc.contributor.author | ابرازه, علی | fa_IR |
| dc.contributor.author | زندی, فرزاد | fa_IR |
| dc.contributor.author | روحی, رقیه | fa_IR |
| dc.contributor.author | زندی, شیردل | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1400-02-17T14:06:35Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2021-05-07T14:06:35Z | |
| dc.date.available | 1400-02-17T14:06:35Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2021-05-07T14:06:35Z | |
| dc.date.issued | 2020-12-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1399-09-11 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | رحمانی, رامین, ابرازه, علی, زندی, فرزاد, روحی, رقیه, زندی, شیردل. (1399). مقایسه رضایت شغلی و استرس شغلی در پرستاران و کارکنان اتاق عمل و هوشبری. مجله ارگونومی, 8(4), 8-8. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1735-1960 | |
| dc.identifier.issn | 2345-5365 | |
| dc.identifier.uri | http://journal.iehfs.ir/article-1-770-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/798477 | |
| dc.description.abstract | زمینه و هدف: توجه به نیروی انسانی یکی از اصول اساسی برای افزایش بهره وری و کیفیت ارائه خدمات در بیمارستان ها می باشد. لذا مطالعه حاضر با هدف مقایسه سطح رضایت شغلی و استرس شغلی و ارتباط این دو مولفه در پرستاران و کارکنان اتاق عمل و هوشبری طراحی شد.
روش کار: این مطالعه توصیفی از نوع علی-مقایسه ای بوده و در آذر 1398 در بیمارستان های آموزشی زابل با شرکت 175 نفر از پرستاران، کارکنان اتاق عمل و هوشبری انجام شد. از یک پرسشنامه سه بخشی (اطلاعات جمعیت شناختی، رضایت شغلی و استرس شغلی) برای جمع آوری اطلاعات استفاده گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز با استفاده از نسخه 20 نرم افزار SPSSو بهره گیری از ضریب همبستگی پیرسون، آزمون هایTو تحلیل واریانس یک طرفه انجام شد.
یافته ها: در این مطالعه مشخص شد که پرستاران، بیشترین رضایت شغلی را داشته و کارکنان هوشبری و اتاق عمل، به میزان کمتری از رضایت شغلی برخوردار بودند. همچنین بیشترین و کمترین میزان استرس شغلی نیز به ترتیب مربوط به کارکنان هوشبری و پرستاران بوده و تفاوت در هر دو مولفه در بین سه گروه معنادار بود. بررسی های بیشتر در این زمینه نشان داد که به طور کلی همبستگی منفی و معناداری بین رضایت شغلی و استرس شغلی وجود داشت.
نتیجه گیری: با توجه به اینکه کارکنان هوشبری نسبت به دو گروه دیگر وضعیت نامطلوب تری داشتند، توصیه می شود برنامه ریزی های کاری و مدیریتی در بیمارستان ها به تفکیک گروه های شغلی صورت پذیرد و مطالعاتی در جهت نیازسنجی برای هر گروه، به طور جداگانه انجام شود. | fa_IR |
| dc.format.extent | 547 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله ارگونومی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Ergonomics | en_US |
| dc.subject | رضایت شغلی | fa_IR |
| dc.subject | استرس شغلی | fa_IR |
| dc.subject | پرستار | fa_IR |
| dc.subject | اتاق عمل | fa_IR |
| dc.subject | هوشبری | fa_IR |
| dc.subject | عمومى | fa_IR |
| dc.title | مقایسه رضایت شغلی و استرس شغلی در پرستاران و کارکنان اتاق عمل و هوشبری | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشگاه علوم پزشکی همدان | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشگاه علوم پزشکی قم | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشگاه آزاد قروه | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشگاه علوم پزشکی زابل | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی کارشناسی ارشد اتاق عمل، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 8 | |
| dc.citation.issue | 4 | |
| dc.citation.spage | 8 | |
| dc.citation.epage | 8 | |
