| dc.contributor.author | زينب دارمي | fa_IR |
| dc.contributor.author | ابوالقاسم نوري | fa_IR |
| dc.contributor.author | حسين مولوي | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-12-09T04:20:27Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2021-02-27T04:20:37Z | |
| dc.date.available | 1399-12-09T04:20:27Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2021-02-27T04:20:37Z | |
| dc.date.issued | 2013-02-02 | en_US |
| dc.date.issued | 1391-11-14 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2012-05-19 | en_US |
| dc.date.submitted | 1391-02-30 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | زينب دارمي, ابوالقاسم نوري, حسين مولوي. (1391). رابطه بين حمايت سازماني ادراک شده و فرهنگ مشارکتي با تعهد سازماني در میان پرستاران بيمارستان‌هاي خصوصي و دولتي شهر اصفهان. مدیریت اطلاعات سلامت, 0(0), 908-918. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1735-7853 | |
| dc.identifier.issn | 1735-9813 | |
| dc.identifier.uri | http://him.mui.ac.ir/index.php/him/article/view/594 | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/781615 | |
| dc.description.abstract | مقدمه: در دنياي رقابتي امروز و روي آوردن سازمان‌ها به سمت خصوصي شدن، نقش مشارکت و متعهد بار آوردن كاركنان بیش از پیش ضروری بوده و در سازمان‌هاي بهداشتي، توجه به پرستاران اهميت دو چندانی مي‌يابد. از این رو پژوهش حاضر با هدف، تعیین رابطه‌ی بين حمايت سازماني ادراک شده و فرهنگ مشارکتي با تعهد سازماني در بین پرستاران بيمارستان‌هاي منتخب بخش خصوصي و دولتي شهر اصفهان انجام شد. روش بررسي: اين مطالعه از نوع رابطه‌اي- مقايسه‌اي بود و جامعه‌ی آماری آن شامل پرستاران بیمارستان‌های دولتی و خصوصی شهر اصفهان در سال 1389 بودند. تعداد نمونه با استفاده از فرمول حجم نمونه و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، 200 نفر برآورد شد. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه‌ی حمايت سازماني ادراک شده، پرسش‌نامه‌ی فرهنگ مشارکتي و پرسش‌نامه‌ی تعهد سازماني استفاده گردید. روایی پرسش‌نامه‌ها با نظر صاحب‌نظران روان‌شناسی تأیید شد و پایایی آن‌ها به کمک Cronbach’s alpha به دست آمد که به ترتیب برای پرسش‌نامه‌ی حمايت سازماني ادراک شده 91 درصد، پرسش‌نامه‌ی فرهنگ مشارکتي 84 درصد و پرسش‌نامه‌ی تعهد سازماني 75 درصد بود. مکان انجام پژوهش در 4 بیمارستان خصوصی و 4 بیمارستان دولتی منتخب شهر اصفهان بود که پس از دریافت مجوز با مراجعه به بیمارستان‌ها و توزیع پرسش‌نامه‌ها در میان پرستاران، به صورت تصادفی ساده، داده‌های پژوهش جمع‌آوری گردید. سپس تحلیل داده‌ها در سطح توصیفی و استنباطی توسط نرم‌افزار SPSS نسخه‌ی 16 صورت گرفت. يافته‌ها: بين حمايت سازماني ادراک شده و فرهنگ مشارکتی با بیشتر ابعاد تعهد در هر دو بخش خصوصي و دولتي رابطه‌ی مثبت و معني‌دار وجود داشت (05/0 > P). همچنین نتايج حاصل از مقايسه‌ی میانگین‌ها نشان داد که بين نمرات حمايت سازماني ادراک شده و هر سه بعد تعهد دو بخش خصوصي و دولتي تفاوت معنيداري وجود دارد (01/0 > P)، اما بين ميانگين‌هاي فرهنگ مشارکتي دو بخش تفاوت معنيداري مشاهده نشد. نتيجه‌گيري: با افزايش حمايت سازماني ادراک شده و فرهنگ مشارکتي و تعهد، مي‌توان عملکرد و کيفيت مراقبت در بخش خصوصي را ارتقا داد. واژه‌‌هاي کليدي: حمايت سازماني ادراک شده؛ فرهنگ مشارکتي؛ تعهد سازماني؛ پرستاران؛ بیمارستان‌های خصوصی؛ بیمارستان‌های دولتی | fa_IR |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی اصفهان | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مدیریت اطلاعات سلامت | fa_IR |
| dc.subject | کلید واژه‌ها: حمایت سازمانی ادراک شده | fa_IR |
| dc.subject | فرهنگ مشارکتی | fa_IR |
| dc.subject | تعهد سازمانی | fa_IR |
| dc.title | رابطه بين حمايت سازماني ادراک شده و فرهنگ مشارکتي با تعهد سازماني در میان پرستاران بيمارستان‌هاي خصوصي و دولتي شهر اصفهان | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد، روان‌شناسي صنعتي و سازماني، دانشکده‌ي علوم تربيتي و روان‌شناسي، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ايران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد، روان‌شناسي، مرکز تحقيقات مديريت و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکي اصفهان، اصفهان، ايران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد، روان‌شناسي تجربي، دانشکده‌ي علوم تربيتي و روان‌شناسي، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ايران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 0 | |
| dc.citation.issue | 0 | |
| dc.citation.spage | 908 | |
| dc.citation.epage | 918 | |
