| dc.contributor.author | سميرا نيکوکار | fa_IR |
| dc.contributor.author | سعيده کتابي | fa_IR |
| dc.contributor.author | الهام معظم | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-12-02T04:52:33Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2021-02-20T04:52:43Z | |
| dc.date.available | 1399-12-02T04:52:33Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2021-02-20T04:52:43Z | |
| dc.date.issued | 2011-03-15 | en_US |
| dc.date.issued | 1389-12-24 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2011-03-16 | en_US |
| dc.date.submitted | 1389-12-25 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | سميرا نيکوکار, سعيده کتابي, الهام معظم. (1389). ارایه‌ی یك مدل تركیبی تحلیل پوششی داده‌ها و تحلیل سلسله مراتبی برای ارزیابی عملكرد مدیران بیمارستان‌ها. مدیریت اطلاعات سلامت, 7(0) | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1735-7853 | |
| dc.identifier.issn | 1735-9813 | |
| dc.identifier.uri | http://him.mui.ac.ir/index.php/him/article/view/191 | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/749343 | |
| dc.description.abstract | مقدمه: این پژوهش با هدف ارزیابی عملکرد مدیران بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان با روش تحلیل پوششی داده‌ها (DEA یا Data Envelopment Analysis) انجام شده است. همچنین به علت کیفی بودن بعضی معیارهای ارزیابی عملکرد مدیران از روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP: Analytical Hierarchy Process) برای تبدیل داده‌های کیفی به کمی استفاده شده است. روش بررسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- تحلیلی می‌باشد. جامعه‌ی پژوهش این مطالعه مدیران بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان (29 نفر) در سال 1387 بودند. تحلیل داده‌ها با استفاده از روش تحلیل پوششی داده‌ها (DEA) و روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) بوده است که با استفاده از نرم‌افزارهای DEA-Excel Solver و Expert Choice صورت گرفت. مدل مسأله‌ی خروجی محور در حالت بازده به مقیاس متغیر انتخاب شد. یافته‌ها: بیشترین مورد اختلاف بین وضعیت موجود و وضعیت بهینه در نهاده‌ها و ستاده‌ها، وضعیت مربوط به ستاده‌ی نسبت درآمد به هزینه بود. نتیجه‌گیری: در روند تحقیق، مدیران کارا تعیین شدند و بازده به مقیاس هر مدیر مشخص شد. از بین 29 مدیر 15 مدیر كارا و سایر مدیران ناكارا بودند. شاخص‌های عدم سختی كار، تعداد نیروی متخصص و تعداد نیروی درمان به عنوان ورودی و شاخص‌های نمره‌ی فرم عملكرد، ضریب اشغال تخت، زمان آخرین پرداخت‌ها و نسبت درآمد به هزینه به عنوان خروجی انتخاب شدند. واژه‌های کلیدی: ارزیابی عملکرد؛ تفسیر داده‌های آماری؛ مدیران؛ بیمارستان‌ها. | fa_IR |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی اصفهان | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مدیریت اطلاعات سلامت | fa_IR |
| dc.title | ارایه‌ی یك مدل تركیبی تحلیل پوششی داده‌ها و تحلیل سلسله مراتبی برای ارزیابی عملكرد مدیران بیمارستان‌ها | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.contributor.department | دانشجوي کارشناسي ارشد، مهندسي صنايع گرايش مديريت سيستم و بهره‌وري، دانشگاه آزاد اسلامي واحد نجف آباد، اصفهان، ايران. | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاديار، تحقيق در عمليات، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ايران. | fa_IR |
| dc.contributor.department | دكتري تخصصي، پزشكي اجتماعي، دانشگاه علوم پزشکي اصفهان، اصفهان، ايران. (نويسنده‌ي مسؤول)
Email: el_moazam@yahoo.co | fa_IR |
| dc.citation.volume | 7 | |
| dc.citation.issue | 0 | |
