| dc.contributor.author | اسماعيل مصطفوي | fa_IR |
| dc.contributor.author | محمدعلي قاسمي‌نژاد | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-12-02T04:39:51Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2021-02-20T04:40:01Z | |
| dc.date.available | 1399-12-02T04:39:51Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2021-02-20T04:40:01Z | |
| dc.date.issued | 2013-02-02 | en_US |
| dc.date.issued | 1391-11-14 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2012-10-23 | en_US |
| dc.date.submitted | 1391-08-02 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | اسماعيل مصطفوي, محمدعلي قاسمي‌نژاد. (1391). میزان فرسودگی شغلی و رابطه‌ی آن با سن و سابقه‌ی کار کتابداران دانشگاه‌های دولتی شهر تهران. مدیریت اطلاعات سلامت, 0(0), 942-949. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1735-7853 | |
| dc.identifier.issn | 1735-9813 | |
| dc.identifier.uri | http://him.mui.ac.ir/index.php/him/article/view/881 | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/749293 | |
| dc.description.abstract | مقدمه: از مهم‌ترين مسایل نيروي انساني سازمان‌ها، سلامت جسمي و رواني كاركنان شاغل است. پديده‌هاي استرس، فرسودگي شغلي و عاطفي كاركنان تأثير بسزايي در كارايي آنان دارد. هدف پژوهش حاضر، سنجش میزان فرسودگی شغلی و ابعاد آن در کتابداران دانشگاه‌های دولتی شهر تهران بود. روش بررسي: این مطالعه، توصیفی- همبستگی بود که با استفاده از پرسش‌نامه‌ی فرسودگی شغلی Jakson و Maslach انجام گرفت که مقدار پایایی آن برابر مقدار 78/0 بود. نمونه‌ی پژوهش شامل 111 کتابدار شاغل در کتابخانه‌های دانشگاه‌های دولتی شهر تهران در سال 1390 بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای انتخاب شدند. يافته‌ها: کتابداران در اثر فرایند کاری، دارای تحلیل‌رفتگی عاطفی، عدم موفقیت فردی و مسخ شخصیت بالایی بودند. همچنین بین سن و سابقه‌ی شغلی با فرسودگی شغلی و مؤلفه‌های آن رابطه‌ی معنی‌داری مشاهده شد، به این معنی که با افزایش سن و سابقه‌ی کار، فرسودگی شغلی آنان نیز افزایش یافته است. نتيجه‌گيري: نتایج نشان داد که با افزایش سن و سابقه‌ی کار، کتابداران دانشگاه‌های دولتی شهر تهران، فرسودگی شغلی آنان در سه مؤلفه‌ی مربوط به آن افزایش یافته است. از این رو مدیران کتابخانه‌ها باید با اتخاذ تصمیم‌ها و اقدامات به موقع در همه‌ی سطوح، موجبات بهره‌وری و شکوفایی هر چه بیشتر در سرمایه‌ی نیروی انسانی را فراهم آورند تا از این طریق امکان ارایه‌ی خدمات اطلاعاتی مناسب و روزآمد به کاربران آن‌ها فراهم گردد. واژه‌‌هاي کليدي: فرسودگی شغلی؛ کتابداران؛ دانشگاه‌ها | fa_IR |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی اصفهان | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مدیریت اطلاعات سلامت | fa_IR |
| dc.title | میزان فرسودگی شغلی و رابطه‌ی آن با سن و سابقه‌ی کار کتابداران دانشگاه‌های دولتی شهر تهران | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.contributor.department | دانشجوي دکتري، علم اطلاعات و دانش‌شناسي، دانشكده‌ي روان‌شناسي و علوم تربيتي، دانشگاه شهيد چمران، اهواز، ايران | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد، روان‌شناسي باليني، آموزش و پرورش شهرستان فراشبند، ايران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 0 | |
| dc.citation.issue | 0 | |
| dc.citation.spage | 942 | |
| dc.citation.epage | 949 | |
