| dc.contributor.author | رفاهی, سید علی اکبر | fa_IR |
| dc.contributor.author | عبادی, عباس | fa_IR |
| dc.contributor.author | یعقوبی, رضا | fa_IR |
| dc.contributor.author | پورابراهیمی, محمد | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-24T01:34:33Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-11-14T01:34:43Z | |
| dc.date.available | 1399-08-24T01:34:33Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-11-14T01:34:43Z | |
| dc.date.issued | 2014-11-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1393-08-10 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | رفاهی, سید علی اکبر, عبادی, عباس, یعقوبی, رضا, پورابراهیمی, محمد. (1393). ارتباط هوش معنوی با فرسودگی شغلی و برخی متغیرهای جمعیت شناختی در کارکنان ناجا. فصل‌نامه طب انتظامی, 3(2), 115-122. doi: 10.30505/3.2.115 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2228-6241 | |
| dc.identifier.issn | 2383-3483 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.30505/3.2.115 | |
| dc.identifier.uri | http://teb.police.ir/teb/article-1-148-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/656656 | |
| dc.description.abstract | مقدمه: امروزه معنویت در سازمان، قاعده نوپایی است که می‌تواند نیروی قدرتمند و ژرف را برای زندگی افراد به ارمغان آورد. این نیروی قدرتمند زمانی حاصل خواهد شد که زندگی کاری با زندگی معنوی کارکنان پیوند بخورد. این مطالعه با هدف بررسی میزان هوش معنوی و ارتباط آن با ابعاد فرسودگی شغلی و متغیرهای جمعیت شناختی انجام شد.
مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی- همبستگی بر روی ۳۵۰ نفر از کارکنان ناجا استان سیستان و بلوچستان انجام شد. انتخاب افراد به روش نمونه‌گیری در دسترس انجام گردید. جهت جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه هوش معنوی و پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاش با سه حیطه اصلی (خستگی هیجانی، مسخ شخصیت، احساس کفایت شخصی) استفاده شد. داده‌ها با نرم‌افزار ۱۷ SPSS از جهت آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت.
یافته‌ها: میانگین و انحراف معیار هوش معنوی ۱۴/۴۲ ±۱۲۹/۳۰ بود. میان هوش معنوی تنها با دو بعد خستگی هیجانی و مسخ شخصیت ارتباط معنی‌دار آماری وجود داشت (۰/۰۲۲ = P)؛ امّا این ارتباط با بعد احساس کفایت شخصی دیده نشد. از بین ویژگی‌های جمعیت شناختی نیز تنها بین تأهل، سن و رضایت شغلی با هوش معنوی ارتباط معنی‌دار آماری وجود داشت (۰/۰۵ P<)؛ ولی بین سابقه خدمت، تحصیلات، رضایت از درآمدی با هوش معنوی رابطه معنی‌داری به دست نیامد (0/05 P>).
نتیجه‌گیری: برخورداری از هوش معنوی بالا می‌تواند بهبود فرسودگی شغلی را به دنبال داشته باشد؛ بنابراین توجه بیشتر مدیران و مسئولان مربوطه به آموزش و بهبود این مقوله در کارکنان پیشنهاد می‌شود. | fa_IR |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | معاونت بهداشت، امداد و درمان ناجا | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | فصل‌نامه طب انتظامی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Police Medicine | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.30505/3.2.115 | |
| dc.subject | هوش معنوی | fa_IR |
| dc.subject | فرسودگی شغلی | fa_IR |
| dc.subject | ویژگی‌های جمعیت شناختی | fa_IR |
| dc.subject | نیروی انتظامی | fa_IR |
| dc.title | ارتباط هوش معنوی با فرسودگی شغلی و برخی متغیرهای جمعیت شناختی در کارکنان ناجا | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشی اصيل | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد، روانشناسی بالینی، بیمارستان نبی اکرم (ص)، زاهدان، ایران. | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه‌الله (عج)، تهران، ایران. | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد، روانشناسی بالینی، بیمارستان نبی اکرم (ص)، زاهدان، ایران. | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد، پرستاری، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه‌الله (عج)، تهران، ایران. | fa_IR |
| dc.citation.volume | 3 | |
| dc.citation.issue | 2 | |
| dc.citation.spage | 115 | |
| dc.citation.epage | 122 | |
