| dc.contributor.author | کعب‌عمیر, نوری | fa_IR |
| dc.contributor.author | صفری, ابوالفضل | fa_IR |
| dc.contributor.author | نعامی, عبدالزهرا | fa_IR |
| dc.contributor.author | بشلیده, کیومرث | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-23T13:36:10Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-11-13T13:36:10Z | |
| dc.date.available | 1399-08-23T13:36:10Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-11-13T13:36:10Z | |
| dc.date.issued | 2017-02-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1395-11-13 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | کعب‌عمیر, نوری, صفری, ابوالفضل, نعامی, عبدالزهرا, بشلیده, کیومرث. (1395). رابطه‌ی تسهیل کار- خانواده با بهزیستی و موفقیت شغلی در پرستاران. نشریه پرستاری ایران, 29(104), 75-85. doi: 10.29252/ijn.29.104.75 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2008-5923 | |
| dc.identifier.issn | 2008-5931 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.29252/ijn.29.104.75 | |
| dc.identifier.uri | http://ijn.iums.ac.ir/article-1-2398-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/612767 | |
| dc.description.abstract | چکیده
زمینه و هدف: تأثیر مثبت حوزه‌های کار و خانواده بر یکدیگر می‌تواند یکی از علل بهزیستی و موفقیت شغلی پرستاران در محیط کار باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تسهیل کار خانواده بر بهزیستی و موفقیت شغلی در پرستاران انجام شد.
روش بررسی: مطالعه حاضر یک مطالعه پیمایشی از نوع علّی- مقایسه‌ای است. جامعه‌ی پژوهش شامل پرستاران و بهیاران شاغل در بیمارستان امیرالمؤمنین اهواز در سال 1394 بودند که به روش سرشماری انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های تسهیل کار خانواده (Holbrook)، بهزیستی شغلی (Parker & Hyett) و موفقیت شغلی ادراک‌شده (Grebner, Elfering & Semmer) پس از تایید روایی و پایایی استفاده گردید. تحلیل داده‌ها به روش‌های آماری محاسبه ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 22 انجام گرفت.
یافته‌ها: نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که هر دو مؤلفه‌ی تسهیل کار- خانواده و خانواده- کار، قادر به پیش‌بینی بهزیستی شغلی و موفقیت شغلی در پرستاران هستند.
نتیجه‌گیری کلی: با توجه به نقش مثبت تسهیل کار- خانواده بر موفقیت و بهزیستی پرستاران، لازم است مدیران و مسئولان برنامه‌هایی در جهت افزایش تعادل و همچنین تأثیر مثبت این دو حوزه بر یکدیگر اتخاذ نمایند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 282 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | نشریه پرستاری ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Iran Journal of Nursing | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.29252/ijn.29.104.75 | |
| dc.subject | تسهیل کار- خانواده | fa_IR |
| dc.subject | بهزیستی شغلی | fa_IR |
| dc.subject | موفقیت شغلی | fa_IR |
| dc.subject | پرستاران | fa_IR |
| dc.subject | پرستاری | fa_IR |
| dc.title | رابطه‌ی تسهیل کار- خانواده با بهزیستی و موفقیت شغلی در پرستاران | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران. (* نویسنده مسئول). شماره تماس: 09166020191 Email: Noori.kaabomeir@yahoo.com | fa_IR |
| dc.contributor.department | ﮐﺎرﺷﻨﺎس ارﺷﺪ رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﺻﻨﻌﺘﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، داﻧﺸﮑﺪه ﻋﻠﻮم ﺗﺮﺑﯿﺘﯽ و رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ، داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﯿﺪ ﭼﻤﺮان، اﻫﻮاز، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | داﻧﺸﯿﺎر ﮔﺮوه آﻣﻮزﺷﯽ رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﺻﻨﻌﺘﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، داﻧﺸﮑﺪه ﻋﻠﻮم ﺗﺮﺑﯿﺘﯽ و رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ، داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﯿﺪ ﭼﻤﺮان، اﻫﻮاز، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | داﻧﺸﯿﺎر ﮔﺮوه آﻣﻮزﺷﯽ رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﺻﻨﻌﺘﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، داﻧﺸﮑﺪه ﻋﻠﻮم ﺗﺮﺑﯿﺘﯽ و رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ، داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﯿﺪ ﭼﻤﺮان، اﻫﻮاز، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 29 | |
| dc.citation.issue | 104 | |
| dc.citation.spage | 75 | |
| dc.citation.epage | 85 | |
